概念: 職務変更における順序外の挿入
このトピックは、職務の変更エクスペリエンスの拡張に関連しています。この時点で、すべてのお客様が職務の変更の新しいエクスペリエンスを利用できます。
Workday、他の完了した人材配置配置イベントや雇用終了イベント、およびそれぞれのサブプロセスの前に、ポジションと職務変更イベントを挿入できるように
"職務の変更
" ビジネス プロセスを設定できます。以下のイベントタイプの前に"職務の変更"
イベントを挿入できるようになりました。
- マトリクス組織の割当
- Change Job
- 組織割当の変更
- End Additional Job
- 海外赴任/出向の終了
- 臨時従業員の契約終了
- ポジションの編集
- 従業員の組織異動 (監督組織別)
- 従業員の組織異動 (組織別)
- 退職
下流への影響
ジョブ ()、ポジション ()、または監督組織 ()を空席にしない変更については、従業員の履歴における後続のイベントまで、挿入されたイベントのデータのみが適用されます。Workday順序外のイベントデータが後続のすべてのイベントに自動的にロールアウトされることはありません。
ジョブ ()、ポジション ()、監督組織 () を空席にする変更を挿入すると、後続のWorkdayが新しいポジション ()、ジョブ ()、または監督組織データで更新されます。
"順序外の職務変更
" レポート (セキュリティ保護された (されている、済の)" Worker Data: Historical Staffing Information
"ドメイン) にアクセスし、順序外の変更とその下流への影響を検証することをお勧めします。順序外の挿入の後に発生したイベントでは、職務関連のフィールドの手動訂正が必要になる場合があります。休暇・休職とタイム トラッキングの影響
Workdayは自動的に行われません。
- イベント、職務、ステップ、サービスを訂正または再処理する。
- 計算を実行または再評価する。
- 従業員に対して無効または対象外となった休暇・休職、休暇レコード、時間レコード、またはイベントを更新または削除します。
順序外の挿入は以下の機能に影響する可能性があります。
- 従業員の休暇・休職イベントと休暇イベント、時間イベント、過去の休暇残数、資格ルール、休暇付与計算、時間計算。
- 従業員データの変更を行うサービスステップを履歴に実行する。
- 処理中のプロセス
既存の休暇・休職イベントとタイム トラッキングイベントをレビューして、下流に悪影響が及ぶことがないことを確認することをお勧めします。