概念: 主職務の切替のための条件
以下の条件に基づいて、従業員の主職務の指定を変更できます。
従業員の条件
従業員に以下が存在しないことが条件です。
- 別の処理中の "主職務の切替" イベント
- 処理中の "退職" イベント
- 申請の切替日より後に有効になる、完了済みの "退職" イベント
職務条件
申請の主職務に関する条件は以下のとおりです。
- 申請の切替日の時点で、アクティブな補助職務である。
- 処理中の "補助職務の終了" イベントが存在しない。
- 申請の切替日より後に有効になる、完了済みの "補助職務の終了" イベントが存在しない。
どちらかの職務に "職務の変更" や "ポジションの編集" などの処理中の人材配置イベントがあると、警告が表示されます。
切替がほかのイベントに影響するかどうかを判断するには、従業員の履歴を参照します。
ビジネス プロセス条件
- 申請の切替日が、前回完了した "主職務の切替" イベントよりも後の日付である。
- "主職務の切替" が "補助職務の追加" のサブプロセスである場合、新たに追加した職務が申請の主職務である。
- "主職務の切替" が補助職務に対する "職務の変更" イベントのサブプロセスである場合、その補助職務が申請の主職務である。
- "主職務の切替" が "補助職務の終了" のサブプロセスである場合、ステップは主職務が終了している場合にのみ開始される。
給与計算条件
- 両方の職務が、任意の Workday 支給グループに属している、同じ外部支給グループに属している、支給グループが割り当てられていない、のいずれかの状態にある。
- どちらの職務にも、処理中の "支給グループの割当" イベント、または申請の切替日より後に有効になる完了済みの "支給グループの割当" イベントが存在しない。
- 申請の切替日が、その従業員について最後に完了した支給計算結果よりも後の日付である。
- Workday 給与計算の支給グループがポジションに割り当てられている場合、申請された職務を割り当てることはできない。