概念: ポジション交替
このトピックは、従来の職務変更の経験に関連します。このトピックは、今後のリリースで廃止される予定です。
Workday のポジション交替では、1 つのビジネス プロセス トランザクションを開始することによって、2 人以上の従業員を選択して互いのポジションを交替させることができます。会社の再編成や従業員のローテーション、事業地間での従業員の異動が多いビジネスで、このポジション交替の機能を使用できます。例: 小売業で店長が頻繁に店舗間で異動する場合。
交替できるのは、ポジション管理されているポジションだけです。従業員に複数のポジションがある場合、どのポジションを交替するかを選択できます。複数のポジションを交替するために一度の交替で同じ従業員を複数回選択することもできます。
交替できるのは、従業員タイプが一致する従業員だけです。例: 臨時従業員と社員のポジションを交替することはできません。
内部の Workday 支給グループを使用するポジションと、外部の支給グループを使用するポジションを交替することはできません。
ビジネス プロセス
"ポジションの交替" ビジネス プロセスにより、"職務の変更" ビジネス プロセスが開始され、交替する従業員の職務変更が実行されます。
組織間で従業員を交替すると、"職務の変更" ビジネス プロセスにより、"従業員の組織割当の変更" ビジネス プロセスも開始されます。
"職務の変更" ビジネス プロセスは、各補充済ポジションの情報に基づいて自動的に完了します。また、すべてのポジションが同時に交替できるようにする検証も実施されます。1 つのポジションが交替できない場合、トランザクションは完了しません。
レポート
ポジション交替は、従業員の履歴に職務の変更および組織割当の変更として表示されます。
"ポジション交替イベントの表示"
レポートを使用して変更内容を表示できます。