概念: 職務変更の条件ルール
このトピックは、従来の職務変更の経験に関連します。このトピックは、今後のリリースで廃止される予定です。
条件ルールを "職務の変更" ビジネス プロセスに追加して、職務変更中に開始できるサブプロセスを決定できます。Workday では、
"開始詳細"
ページで入力されたデータに基づき条件ルールが評価されます。例
"組織割当の変更" をサブプロセスとして "職務の変更" ビジネス プロセスに追加します。
従業員の勤務地が変更された場合にのみ "組織割当の変更" ステップが実行されるように、以下の条件ルールを作成します。
および/または | ソース外部フィールド | 関係演算子 | 比較タイプ | 比較値 |
|---|---|---|---|---|
および | 勤務地 - 申請 | が次の選択リストと完全に一致しない: | 他のフィールドから取得 | 勤務地 - 現在 |
この条件ルールによって、以下の結果が生じます。
- Teresa のマネージャである Steve が"職務の変更"タスクにアクセスして、"開始詳細"ページで Teresa の勤務地を変更します。
- Steve は"組織"セクションを確認して、Teresa のコスト センターを変更し、その変更を送信します。
- "組織割当の変更" ステップの条件ルールにより、Teresa の勤務地が変更されたと判断されます。
- このプロセスはレビューのために HR 管理者に送信され、HR 管理者が変更を承認します。
- Workday で Teresa の勤務地が更新されます。"組織割当の変更" ステップの条件ルールに基づき、Workday で Teresa のコスト センターも更新されます。