労働時間ルールを設定します。
セキュリティ: "Staffing" 業務分野で以下のドメインを設定します。
- Set Up: Working Time
- Set Up: Staffing
労働時間ルールを設定して、以下を実行できます。
- ルールに基づいて、従業員の週所定労働時間および予定週労働時間を自動入力する。
- FTE が従業員に正しく割り当てられていることを確認する。
- 以下に基づいて、従業員に異なる週所定労働時間および予定週労働時間を割り当てる。
- 職務プロファイル
- 職務系列
- 職務カテゴリ
- 労働協約
- 会社
- コスト センター
- 監督組織
- 事業地
- 時間タイプ
- 勤務シフト
- "国の労働時間の管理"タスクにアクセスします。
- "労働時間の資格ルール"プロンプトから "労働時間の資格ルールの作成" を選択します。
- 労働時間ルールの資格ルールを作成します。
- 次を参考にして、"国の労働時間の管理"タスクを完了させます。オプション説明週所定労働時間労働時間ルールに関連付ける週所定労働時間を入力します。予定週間時間数労働時間ルールに関連付ける予定週労働時間を入力します。値を指定しない場合、従業員が労働時間ルールの対象であっても、その従業員の予定週労働時間はゼロになります。
従業員に対する週所定労働時間および予定週労働時間を追加すると、ルールの資格に基づいて、週間時間数の値が自動入力されます。
フランスにいるパートタイム コンサルタントの
"労働時間"
セクションに、40 時間の週所定労働時間と 20 時間の予定週労働時間を入力するという労働時間ルールを作成できます。