ステップの例: ポジションへの勤務シフトの割当
この例では、社員の職務プロファイルと勤務地に基づいて、社員のポジションに勤務シフトを割り当てる方法を説明します。この設定を使用して、いずれかの人材配置ビジネス プロセスで、ポジションに勤務シフトを割り当てることができます。
パリにいるマーケティング コーディネーターに、1 日シフトを割り当てるとします。 マーケティング コーディネーターのポジションは、マーケティングおよびコミュニケーション コーディネーターの職務プロファイルに基づいています。
- フランス用に "日単位" の勤務シフトを作成します。
- "ローカライズ設定の管理"タスクにアクセスします。
- "分野"プロンプトから "人材配置" を選択します。
- "OK"をクリックします。
- "勤務シフト"ローカライズ済みフィールドについて、"使用可能な国/地域"プロンプトから"フランス"を選択し、"アクティブ"チェックボックスをオンにします。
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
セキュリティ: "System" 業務分野の"Set Up: Tenant Setup - Global" - "職務プロファイルの編集" タスクにアクセスします。
- 有効日を選択します。
- "職務プロファイル"プロンプトから"Marketing & Communications Coordinator" を選択します。
- "勤務シフトが必要" チェックボックスをオンにします。
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
セキュリティ: "Jobs & Positions" 業務分野の "Set Up: Job" ドメイン - "ポジションの編集"タスクにアクセスします。
- "ポジション"プロンプトから"Marketing Coordinator"を選択します。
- "勤務地"プロンプトから"パリ"を選択します。
- "勤務シフト"プロンプトから"日のシフト"を選択します。
- "送信"をクリックします。
セキュリティ: "Jobs & Positions" 業務分野の "Set Up: Position" ドメイン
勤務日数で比例配分する場合は、"勤務シフト別の勤務日数の管理
" タスクにアクセスして日をシフトに割り当てます。