例: 複数ポジションの従業員の時間コード グループの作成
この例では、複数の職務を持つ従業員の時間コード グループの作成方法を説明します。
会社の給与制従業員が、別の社内組織における副ロールの追加勤務時間を入力できるようにする必要があります。
- 給与および時給のポジションを持つ従業員を作成します。
- セキュリティ:"Time Tracking" 業務分野または "Time Tracking Hub" 業務分野の "Set Up:Time Tracking" ドメイン
- "タイム トラッキング資格ルールの作成" タスクにアクセスします。
- "説明"フィールドに「ポジションの時給」と入力します。
- "ルール条件"グリッドで、以下の値を選択します。および/またはソース外部フィールドまたは条件ルール関係演算子比較タイプ比較値および支給レート タイプ"Position - Position Management" ビジネス オブジェクトで "支給レート タイプ"オプションを選択します。関連アクション メニューが表示され、"支給レート タイプ" オプションに関連付けられているビジネス オブジェクトを確認します。が次の選択リストに含まれている:このフィルタで指定時給
- "OK"をクリックします。
- "時間エントリ コードの作成"タスクにアクセスします。
- 次の値を入力します。オプション値名称常勤 - ポジション ベース単位数時間入力方法時間数のみデフォルト計算タグRegular
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
- "時間コード グループの作成"タスクにアクセスします。
- "名称"フィールドに「ポジションの時給」と入力します。
- "時間エントリ"タブで、"従業員の資格" プロンプトから"ポジションの時給"を選択します。
- "時間エントリ コード"タブで、"時間エントリ コード"プロンプトから"Regular - Position Based"を選択します。
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。