法定休日資格の設定 (CAN)
- セキュリティ: "Time Tracking" 業務分野の "Set Up: Time Tracking" ドメイン
法定休日設定とは、従業員が法定休日に対して給与を受け取るかどうかを決定する一連の要件です。以下に基づいて、カナダの州または地域ごとに設定を作成できます。
- 規制要件
- 連邦政府ガイドライン
設定では特定の値が自動的に入力されますが、その値を変更して従業員により大きな福利厚生を提供できます。
設定後、休日時間ブロック作成計算を作成できます。この計算を設定と合わせて使用し、法定休日の時間ブロックを作成します。その後、タイム トラッキングから Workday 給与計算に時間ブロックが渡され、支給レートが計算されます。
- "法定休日設定の作成" タスクにアクセスします。各州または連邦規制に対して設定を作成します。
- "管轄区域"プロンプトから、休日ベースの支給の計算方法を選択します。
- "州"を選択して、設定された州または地域の法定休職・休業手当に基づいて休日手当を計算します。
- 連邦のガイドラインを使用して、連邦従業員の法定休日手当を計算する場合は、"連邦"を選択します。
- 次を参考にして、"過去参照計算 (タイム トラッキング)"セクションを完了させます。
オプション 説明 過去分の参照期間 (日数)法定休日より前の期間に対して、勤務時間が評価され、法定休日の支給レートが決定されます。過去分の参照期間は、選択した都道府県/州の要件に基づいて自動的に入力されます。この値は設定できません。過去分の参照点州の要件に基づいて、休日に先行する週または休日自体の日が参照点に自動的に入力されます。稼働時間数計算タグ法定休日手当の対象となる支給に含める時間数を選択します。過去分の参照期間に有給休暇を含めるには、従業員の休暇プランの計算タグを追加します。法定休日計算タグ法定休日計算タグを作成します。例: カナダの法定休日。このタグは、休日時間ブロック作成計算と Workday 給与計算の支給で使用します。 - 次を参考にして、資格セクションを完了させます。
オプション 説明 雇用日数法定休日の資格を得るには、休日より前に従業員が雇用されている必要のある日数。稼働日数法定休日の資格を得るために、社員が勤務時間を報告する必要がある日数。"Worked Hours"計算タグにタグ付けされた時間ブロックまたは休暇をチェックし、その日が勤務したかどうかを判断します。"期間 (日数/月数)"の値より小さい値を指定する必要があります。期間 (日数/月数)社員が"稼働日数"要件を満たす必要がある期間。例: 社員は、休日までの 12 か月間に少なくとも 30 日以上勤務している必要があります。期間単位に応じて、以下のようになります。- 日間: 30 以下で入力してください。
- 月数: 12 以下で入力してください。
休日前後のスケジュールされた日に勤務することが必要法定休日の資格を得るには、社員が以下の勤務を行う必要があるかどうかを指定します。- 前日。
- の日。
- 翌日
Workday スケジューリングのデータを使用Workday が、タイム トラッキングの勤務スケジュール カレンダーではなく、Workday スケジューリング SKU のスケジュールに基づいてスケジュールされた日を判断できるようにします。これを有効にするには、Workday スケジューリング製品が必要です。
- 州または連邦における法定休日手当の設定に基づいて、従業員の法定休日時間ブロックを作成する時間計算を作成します。
- Workday 給与計算を使用して、休日手当の支給を設定します。