例: 時間計算における従業員の資格の日次評価

この例では、時間計算における従業員の資格の日次評価が、従業員の資格の週をまたぐ変更をサポートする方法についてのさまざまなシナリオを説明します。

会社では、ノンエグゼンプトおよびエグゼンプト従業員に対して、以下の時間計算の資格を設定しています。これは、ノンエグゼンプト従業員が時間外勤務をした場合に考慮したものです。

1 日の時間外勤務の計算が次のように設定されています。

8 時間を超える日次時間については、新しい時間ブロックを作成してください。

新しい時間ブロックのデフォルトの "Regular" 計算タグを "1日の時間外勤務" タグに置き換えます。

"1 週間の時間外勤務時間" の計算は、次のように設定されています。

35 時間を超える週間時間については、新しい時間ブロックを作成してください。

新しい時間ブロックのデフォルトの "Regular" 計算タグを "毎週の時間外勤務" タグに置き換えます。

日の開始時刻は真夜中です。従業員がノンエグゼンプト従業員からエグゼンプト従業員の時間計算グループ、またはその逆に移動すると、従業員の資格が変更され、対象となる時間計算スナップショットも変更されます。

有効日	時間計算グループ	時間計算
1930 年 1 月 1 日	ノンエグゼンプト従業員	1 日の時間外勤務 (OT) > 8 時間週間時間外勤務時間 > 35 時間
1930 年 1 月 1 日	エグゼンプト従業員	有給休暇

例 1 - ある従業員が、週全体に対して同じ計算スナップショットの対象である。

テナントレベル設定の

"時間計算の実行 (日次)"

が選択されていません。

曜日	作業時間 / 計算時間ブロック
4 月 1 日 (月曜日)	稼働時間数 10 8 時間 (通常) 2 時間/毎日の時間外勤務
4 月 2 日 (火曜日)	稼働時間数 10 8 時間 (通常) 2 時間/毎日の時間外勤務
4 月 3 日 (水曜日)	稼働時間数 10 8 時間 (通常) 2 時間/毎日の時間外勤務
4 月 4 日 (木)	稼働時間数 10 8 時間 (通常) 2 時間/毎日の時間外勤務
4 月 5 日 (金曜日)	稼働時間数 10 3 時間 (通常) 2 時間/毎日の時間外勤務 5 時間 (毎週時間外勤務)
4 月 6 日 (土曜日)
4 月 7 日 (日曜日)
合計	通常: 35 毎日の OT: 10 週間 OT: 5

この従業員は毎日日次時間外勤務を受け取り、4 月 5 日の金曜日に週間時間外勤務の閾値に達します。

例 2a: 組織の従業員が昇進・昇格し、4 月 6 日にノンエグゼンプトからエグゼンプトのステータスに変わりました。

テナントレベルの設定

で "日次時間計算の実行の資格"

がオンになっており、日次評価が 4 月 1 日に開始します。

従業員の資格が変更される前に、35 時間の週間時間外勤務の閾値に達した場合、週間時間外勤務ブロックが金曜日に適用されます。

例 2b: 組織の従業員が昇進・昇格し、4 月 5 日にノンエグゼンプトからエグゼンプトのステータスに変わりました。

テナントレベルの設定

で "日次時間計算の実行の資格"

がオンになっており、日次評価が 4 月 1 日に開始します。

資格が変更される前に、従業員が週間時間外勤務の閾値 (35 時間) に到達していない。

例 3 - 組織の従業員がロールを変更し、4 月 6 日にエグゼンプトからノンエグゼンプトステータスに変更したとします。

テナントレベルの設定

で "日次時間計算の実行の資格"

がオンになっており、日次評価が 4 月 1 日に開始します。

従業員が土曜日に 35 時間の週間時間外勤務計算の資格を得た場合、その週のすべての通常勤務時間が考慮され、従業員が週間時間外勤務計算の対象となった日の時間ブロックのみが変更されます。