例: 休職・休業タイプの休職・休業ルールの作成
この例では、以下の方法について説明します。
- 6 か月間のサービスを完了した社員に学歴休暇の資格を与えます。
- 教育目的で休職・休業を申請する際に、従業員にコメントの入力を求めます。
- "学習" という名前の休職・休業タイプを作成します。を参照休職・休業タイプの作成-
- セキュリティ: "休暇・休職" 業務分野の "Set Up: 休職・休業" ドメイン
- "休職・休業ルールの作成"タスクにアクセスします。
- "説明" フィールドに、「勤続月数 > 6」と入力します。
- "ルール条件"グリッドに、以下の値を入力します。オプション値ソース外部フィールドまたは条件ルール継続勤務開始日からの勤続月数関係演算子＞比較タイプこのフィルタで指定比較値6
- "OK"をクリックします。
- "休職・休業ルールの作成"タスクにアクセスします。
- "説明" フィールドに、「コメント必須」と入力します。
- "ルール条件"グリッドに、以下の値を入力します。オプション値ソース外部フィールドまたは条件ルールコメントは休職・休業イベントに含まれる関係演算子が空白ではない比較タイプこのフィルタで指定
- "OK"をクリックします。
- "休職・休業タイプの編集"タスクにアクセスします。
- "休職・休業タイプ"プロンプトから"学歴"を選択します。
- "詳細" タブで、"その他の条件"プロンプトから"勤続月数 > 6"を選択します。
- "検証 / 関連データ"タブで、"検証"グリッドに行を追加し、以下の値を入力します。休職・休業ルール申請不可行 1コメント必須選択
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。