FAQ: 適格なイベント日はどのように決まるのですか？
社員またはその扶養家族が COBRA の対象になると、以下の日付が指定されます。
- 福利厚生イベント日: 社員または扶養家族が福利厚生の補償範囲の変更対象になる日。または、補償の対象外となった日付。
- COBRA Eligibility Date: イベント ルールで定義された福利厚生の補償終了日に 1 日を加えた日付。
- (COBRA) 適格イベント日: 社員または扶養家族が、COBRA の対象となったイベントを発生した日付。日付は、福利厚生イベント日から 1 日を引いた日付として計算されます。退職の場合は、福利厚生イベント日と同じ日となります。
- COBRA 補償終了日:"Maintain COBRA Eligibility Reasons"タスクの "Months of Coverage" フィールドの値を"COBRA Eligibility Date" に追加して計算された日付。
イベント タイプ | 説明 | 適格なイベント日 |
|---|---|---|
離婚 | 社員が 9 月 25 日有効の離婚を入力したとします。 | 9 月 24 日 |
時間数の損失 | 社員の時間が、9 月 25 日からパートタイムに短縮されます。 | 9 月 24 日 |
限度超過の子 | 9 月 25 日に子供が 26 歳を迎える。受動イベントが 9 月 28 日に実行される。 | 9 月 27 日 |
退職 | 社員は、9 月 25 日付けで退職します。 | 9 月 25 日 |