福利厚生クレジットの作成
- 福利厚生の年間クレジット タイプを作成します。
- 報酬エレメントを作成します。給与タイプ クレジットにパーセントを使用しており、社員の給与を報酬エレメントで規定する場合は、このタスクを完了させます。
- セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits"。
以下を基準にクレジットを作成できます。
- 定額。
- 社員の業務関連情報。
- 社員の統計データ。
- 扶養家族の関連情報。
- 登録情報。
福利厚生クレジットは、Workday 提供の福利厚生クレジット タイプに基づいています。Workday 提供のクレジット タイプでは、社員の福利厚生クレジットの適格性と適用額の決定に用いる基準が用意されています。
- "福利厚生クレジットの作成"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、このタスクを完了させます。
オプション 説明 通貨この通貨値が社員の通貨と異なる場合は、クレジット金額が社員通貨に換算されます。頻度福利厚生クレジットの頻度が福利厚生グループの頻度と異なる場合は、福利厚生クレジットの金額が頻度に基づいて換算されます。福利厚生の年間クレジットを次の値で乗算する福利厚生の年間クレジット ベースのクレジットのみで使用します。社員の年間の福利厚生クレジットを乗算する際に適用する数値を入力します。1 未満の数値も指定できます。例: クレジットを半分にする場合は、0.5 と入力します。福利厚生の年間クレジット タイプ福利厚生の年間クレジット ベースのクレジットのみで使用します。社員がこの福利厚生クレジットを受け取るために必要なクレジット タイプを選択します。計算日福利厚生上の勤続期間ベースのクレジットまたは給与ソース ベースのクレジットは、以下のようになります。- 補償の開始日またはプラン年の開始日: 社員がプラン年初に補償対象であった場合は、この日付が使用されます。社員がプラン年初に補償対象でなかった場合は、社員がプランに初めて加入した日付が使用されます。
- 補償の開始日または特定の日付:当初の登録日と、"特定の月"フィールドおよび"特定の日"フィールドに入力された日付が比較されます。値の取得には直近の日付が使用され、その年度が現在の福利厚生プラン年度に該当することを前提としています。前のプラン年度の値を使用する場合は、"前プラン年から"チェックボックスをオンにします。
開始/終了 (福利厚生クレジット タイプの名称)勤続期間や年齢などの情報に基づいたクレジットで使用されます。クレジット金額を特定の範囲に関連付けるテーブルを作成します。テーブルの行に定義する範囲は間隔があかないようにしてください。間隔があいていると、その間隔に該当する値に対してクレジット金額が適用されません。範囲の重複が生じるため、"開始"/"終了"の値を複数の行にわたって使用しないでください。重複がある場合、目的の行だけでなく、その値に一致する行すべてにクレジットが適用されます。金額クレジットが通貨金額を基にしている場合、入力金額は正の値に限られます。
以下を行います。
- "福利厚生クレジットの編集"タスクで変更を行います。
- "福利厚生クレジットの削除"タスクで、福利厚生グループ、福利厚生プラン、またはクレジット バンドルに割り当てられているクレジットを削除します。
- "福利厚生クレジットの表示"レポートで詳細情報を確認します。
- "福利厚生クレジットのテスト"レポートで、クレジットが目的の結果となるかを確認します。クレジットは、社員の統計データや職務関連情報、または扶養家族の情報に基づいてテストできます。登録イベントの情報に基づいてクレジットをテストすることはできません。
- "福利厚生グループの編集" タスクで、福利厚生グループに福利厚生クレジットを割り当てます。
- "福利厚生クレジットの変更履歴の表示"レポートで、クレジットに対する変更を確認します。