ACA レポートの設定
セキュリティ:
"Benefits" 業務分野の "ACA (ACA) 管理"
。"医療費負担適正化法" レポートの生成に使用するルールを定義できます。
- "ACA" レポートの設定タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、タスクを完了させます。
オプション 説明 参照開始日参照終了日"ACA" ダッシュボードに表示されます (使用不可)。 "参照日"と "フルタイム ステータスの有給時間数の標準"を組み合わせて使用して、フルタイムのステータスを判断します。"ACAQため、これらの日付は、社員の資格を判断するために使用する日付です。参照日を変更して、さまざまな期間を見てレポートできます。週あたりの有給時間数の標準月あたりの有給時間数の標準フルタイム ステータスは、"過去の参照日"で定義された期間中の稼働時間数と未稼働時間数に基づいています。Workday では、"Workday Payroll Hours Source: Payroll Calculations"リストの値を使用するか、外部ソースからロードしたデータを使用して、有給時間数を勤務した時間数、させない時間を決定します。例: 週 30 時間、月 130 時間などです。支給済の稼働時間数に対する給与計算給与計算 - 非稼働時間数 (有給休暇)Workday 給与計算の場合のみ、次のプロンプトについて給与計算を 1 つ以上選択してください:稼働時間数 (有給時間)と非稼働時間数 ()。再雇用のギャップ社員の福利厚生資格を評価する際、勤続期間のギャップが以下の値を超えると、再雇用が新規採用として処理されます。- 13 週間
- 26 週間財務規制 4980H で定義された適格な教育機関のみが、26 週間の再雇用ギャップを使用する必要があります。
パリティ ルールを使用"パリティ ルールを使用" チェックボックスをオンにして、再雇用した従業員が供用開始時に以下の場合に新規採用者として扱われるようにします。- 4 週間を超える。
- 選択した再雇用期間 (13 週間または 26 週間) より小さい。
- その前の雇用期間より後の期間。
"パリティ ルールを使用" チェックボックスがオンになっている状態で、ACA レポート作成では新規社員として扱われます。Rallf の場合、供用期間は 16 週間で、すべてのパリティ条件ルールを満たしています。休職・休業を含める休職・休業を使用して ACA 初期測定期間の開始日を決定する場合は、"休職・休業を含める" チェックボックスをオンにします。最小週数"最小週数" を13 以上に設定します。