概念: 試用期間
試用期間は、現地の規制や組織の要件に基づいて合理化できます。試用期間の機能を使用すると、試用期間の結果に基づいて必要なアクションを追跡、評価、および実行できます。設定の考慮事項: 試用期間を参照してください。
試用期間ルール
試用期間ルールを作成して、社員の試用期間の長さを自動的に計算できます。試用期間の長さは、試用期間の追加時に自動入力されます。
"試用期間の追加"
ステップを以下のビジネス プロセスに設定すると、社員の採用または職務変更の際にもルールが自動入力されます。
- 職務の変更
- 採用
試用期間のレビュー
試用期間のレビューによって、社員の試用期間の結果を判断し、関連するすべてのアクションを完了できます。試用期間ルールを設定すると、社員のレビュー日が自動的に計算されます。
同じ社員について、手動で複数のレビューを開始できますが、新しいレビューを開始する前に、社員の既存の "試用期間のレビュー" イベントをすべて完了する必要があります。試用期間ルールによってレビュー日がスケジュールされると、その社員について別の
"試用期間のレビュー"
イベントが処理中であっても、"My タスク"
にタスクが送信され、レビューを開始できるようになります。"試用期間のレビュー" ビジネス プロセスをキャンセルした場合、次のようになります。
- 処理中の "試用期間のレビュー" イベントおよび関連イベントがすべてキャンセルされる。
- 完了済みの "試用期間のレビュー" イベントまたは関連イベントは取り消されない。
- "試用期間のレビュー"、"試用期間の編集"、"試用期間の延長" の各イベントがすべて取り消される。
- "職務の変更 - 試用期間のレビュー" または "退職 - 試用期間のレビュー" イベントは取り消されない。