ステップ: 試用期間ルールの設定
セキュリティ: "Staffing" 業務分野で以下のドメインを設定します。
- Set Up: Probation Period Rules
- Set Up: 人材配置
試用期間を追加する際に、現地の規制や方針に応じた試用期間の長さが自動的に入力されるように、試用期間ルールを作成できます。 試用期間ルールを使用して、社員の最長試用期間を設定することもできます。
- "試用期間" ローカライズ済みフィールドをアクティブ化し、"ローカライズ設定の管理"タスクで選択した国に対して試用期間ルールを有効にします。"地域"プロンプトから"人材配置" を選択し、試用期間のフィールドと構成要素を有効にする際には、国固有のローカライズ済みフィールドを設定することをお勧めします。
- "試用期間の資格ルールの作成"タスクにアクセスします。試用期間ルールの資格ルールを作成します。
- "国ごとの試用期間の管理"タスクにアクセスします。"試用期間の資格ルール"を選択し、そのルールの試用期間の長さを"試用期間"列の"期間"と"単位"で指定します。(任意) 追加または編集した試用期間がルールで定義された期間を超過した場合に警告メッセージを表示するには、"最長試用期間"の"期間"と"単位"を指定します。"レビューのスケジュール (試用期間終了日のどれくらい前に開始するか)"列を使用した試用期間のレビューのスケジュールについては、次を参照してください。 ステップ: 試用期間のレビューの管理。
- 社員の試用期間を追加すると、試用期間の長さが自動的に入力されます。 ルールを上書きするには、新しい期間と単位を選択して試用期間の長さを指定します。
- 試用期間ルールを使用して、社員には試用期間のレビューを 1 つのみスケジュールできますが、他の試用期間のレビューが進行中でない場合は、複数のレビューを手動で開始できます。