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最終更新: 2024-03-08
ステップ: 報酬の計算プランの管理

ステップ: 報酬の計算プランの管理

報酬管理者は、カスタマイズされた計算に基づいて強力な報酬プランを作成できます。計算プランを次のように使用できます。
  • 他の報酬プランと同様に、社員に割り当てる。
  • 報酬基礎の一部として使用する。
  • 報酬トランザクションの
    "その他"
     セクションと、報酬を含む人材配置トランザクションで更新する。
その他の報酬プランとは異なり、値がゼロの計算プランは報酬基礎合計が管理されている社員から自動的に削除されません。値がゼロのプランは、割当変更なしで再計算されます。
計算は非常に複雑になることがあります。報酬の計算を設定する際には、Workday のプロフェッショナル サービスまたは Workday コンサルティング パートナーをご利用になることをお勧めします。
  1. 以下のようなタスクを使用して、
    "報酬"
     カテゴリに 1 つ以上の計算を作成します。
    • 集計計算の作成
    • 定数値計算の作成
    • ルックアップ計算の作成
    セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations – Generic)"
    例: 米国連邦政府機関が地域手当を使用しており、
    "Create Locality Pay Area"
     タスクにアクセスして、各地域手当エリア率を入力するとします。続いて、
    "算術計算の作成"
     タスクにアクセスして、地域手当の計算を設定します。また、自身の地域手当の計算を使用する計算プランも作成します。最後に、計算プランを社員またはポジションに割り当てます。
  2. "計算プランの作成"
     タスクにアクセスします。
    1. Workday でのプラン金額の計算方法を以下から選択します。
      • 動的
        : 報酬イベントが発生した場合やプランを表示した場合は常に、現在の値に基づいてプラン金額が再計算されます。
      • イベント駆動型
        : 報酬イベントが発生した場合や、
        "一括操作の管理
         " タスク
        で "ポジション別計算プラン割当の更新"
         操作タイプを実行した場合に、プラン金額が計算されます。Workday では、プラン金額が変更されるたびにイベントが作成されます。
    2. (任意)
      "プラン タイプ名の上書き"
       を入力し、自動入力された名称を置き換えます。
    3. (任意)
      "給与と手当の合計の報酬基礎から除外"
       チェックボックスをオンにします。
      オンにすると、給与と手当の合計の報酬基礎を計算するときに計算プランが除外されます。
    4. "報酬エレメント"
       を選択して、このプランを給与計算の支給に関連付けます。
    5. "計算"
       を選択するか、
      "作成"
       をクリックします。
    6. (任意) 金額ベースのプランで、"
      目標パーセントの計算"
      、"
      上限額の計算"
      、またはその両方を選択します。
      "目標パーセント計算"
       または
      "上限額計算"
      が定義されている場合、主報酬基礎 (PCB) の計算時に、報酬基礎合計が管理されている従業員に対する給与依存プランが評価されます。
      ただし、報酬基礎金額の配分時に目標のない計算プランは含まれません。
      これらのフィールドは、レポートおよび給与計算または給与計算インテグレーションで使用できます。
    7. 1 つ以上の
      "資格ルール"
       を選択します。
    "Core Compensation" 業務分野のセキュリティは以下のとおりです。
    • Set Up: Base and Plan
    • Add Compensation Plans: Add Calculated
    • Compensation Change: Calculated
  3. "ポジション別計算プラン割当の更新" 一括操作を実行します。
    • "Positions for HCM Reporting" データ ソースを使用してカスタム レポートを作成します。
    • "一括操作の管理"
       タスクにアクセスします。次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション 説明
    一括操作タイプ
    ポジション別計算プラン割当の更新
    :
    有効日
    このイベントの日付は有効になります。
    基準日
    プランは、この日付に存在していたものと評価されます。
    例:
    • 勤続年数 × 100 を計算する計算プランがあります。
    • その月に勤続年数が変更された社員について、その月の最初の日に金額が変更されるようにします。
    • 操作タイプを毎月最初の日に実行し、"
      有効日"
       と "
      基準日" の
       両方を 3 月 1 日に設定します。
    • 勤務開始日が 3 月 15 日の従業員には、プランが 3 月 1 日に存在したと評価されるため、新しい金額は取得されません。これを回避するため、"
      基準日" を 3 月 31 日に
       設定します。
    入力レポート
    作成したカスタム レポートを選択します。
    Run Partial Calculation
    計算プランの割当が変更された社員に対して部分的な計算を実行する場合にのみ選択します。計算プランに依存関係があるプランが再計算されます。
    選択しない場合、計算プランが再計算され、PCB が調整されます。
    選択した計算プランのみ更新
    計算時に選択した計算プランのみ更新されます。
    報酬基礎で
    "報酬基礎合計を維持"
     が選択されているかどうかに関係なく、PCB は更新されます。
    選択した計算プランと依存プランの更新 - 報酬基礎合計を管理する場合のみ
    選択したプランに変更がある場合のみ、そのプランと依存プランが更新されます。
    ただし、報酬基礎合計が管理されていない社員については、依存プランは更新されません。Workday では、依存プランに変更があっても、選択されたプランに変更がなければ、報酬基礎合計が管理されている社員に対して依存プランは更新されません。
    報酬基礎で
    "報酬基礎合計を維持"
     が選択されているかどうかにかかわらず、PCB は更新される場合があります。
    すべての報酬プランの更新 - 報酬基礎合計を管理する場合のみ
    選択した計算プランの少なくとも 1 つに変更がある場合のみ、すべての報酬プランが再計算されます。
    報酬基礎で
    "報酬基礎合計
     を維持" が選択されていてもいなくても、PCB の定数は維持されます。
    報酬基礎合計が管理されている社員の場合、動的プランとイベント駆動型プランの両方が更新されます。報酬基礎合計が管理されていない社員の場合、イベント駆動型プランのみが更新されます。この操作は、報酬基礎合計が管理されている社員または複数のポジションを兼任する社員に対して定期的に実行できます。この操作を使用して、イベント駆動型プランの金額を必要に応じて計算することもできます。
    セキュリティ:
    • "System" 業務分野の "Mass Operation Management" ドメイン。
    • 一括操作のセグメント セキュリティを設定します。
勤続年ごとに対象となる社員に固定金額を付与する計算プランを作成します。
  1. "算術計算の作成"
    にアクセスします。
    定数値として設定した固定額 "勤続手当" に "勤続期間" を乗算する「年功序列型給与」という名前の計算を作成します。
  2. "計算プランの作成"
     タスクにアクセスし、
    "計算"
     フィールドで "年功序列型給与" を選択します。
  3. "報酬プランの社員への適用"
     タスクにアクセスし、計算プランを割り当てます。