職務への応募への資格関連の質問の追加
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職務への応募を送信した社外候補者をスクリーニングして、雇用の選考対象であることを確認する必要があるとします。例: 職務がアイルランドのダブリンにある場合、EU で合法的に働く資格のある候補者を進展させたいとします。
以下のような資格関連の質問に回答してもらうことができます。
- 18 才以上ですか？18 才未満の場合、就労許可証を提示できますか？
- 応募先の国で合法的に働く資格がありますか？
- 転勤は可能ですか？
- 弊社で働いている親族がいますか？
- 身元保証が必要ですか？
- 重度の有罪判決を受けたことがありますか？
- 弊社で働いていたことがありますか？
- 現在の職場に連絡してもよろしいですか？
- 現在の雇用主への予告期間はどのくらい必要ですか？
- 現在の年収はいくらですか？
- 年収は最低どのくらい必要ですか？
- いつ勤務を開始できますか？
例: "年齢上の適格性" フィールドは、以下の質問に対する回答とマッピングされます: 18 歳以上ですか？18 才未満の場合、就労許可証を提示できますか？
- 資格に関する質問を 1 つ以上含む質問票を作成します。
- "応募フォーム用の質問のマッピング"タスクにアクセスします。回答を資格関連の質問にマッピングして、以下を可能にします。
- 回答を"候補者リスト"コンフィギュラブル グリッドの"グループ"列に含める。
- 回答を"My 候補者"レポートでファセットとして使用する。
質問票を通常の職務補充依頼または常時有効な職務補充依頼に追加します。