概念: 人材募集の終了日と応募可能な残り時間
社内、社外、人材紹介会社のすべてのサイトにおけるジョブ募集で、"Workday
募集の終了日"
と "応募可能な残り時間"
が表示されます。 "人材
募集の終了日" フィールド
と"応募可能な残り時間"
フィールドを表示することで、潜在能力候補者がアプリケーション期限を追跡し、ジョブの機会を見つけられないようにすることができます。また、ジョブ募集の透明性が法的要件となっている管轄区域においても、規制コンプライアンスを確保できます。"Workday 32 - Timezones "機能にオプトインしている場合、ユーザーのローカル タイムゾーンが使用されます。
人材募集の終了日
"人材募集の終了日
" フィールドの値は、社内、社外、人材紹介会社のすべてのジョブ募集に表示されます。ジョブ募集は終了し、前日の 23:59 後にWorkdayジョブが終了します。Workday
、"人材募集の開始日"
と"人材募集の終了日"
のタイムゾーンのロジックに従って、以下の処理が行われます。
- 職務補充依頼に"主勤務地"が指定されている場合、"主勤務地" のタイムゾーンが使用されます。
- "主勤務地"が職務補充依頼されていない場合は、テナントのデフォルトのタイムゾーンが使用されます。
- 職務補充依頼に"主勤務地"が設定されておらず、テナントにデフォルトのタイムゾーンがない場合は、太平洋標準時 (PST) が使用されます。
応募可能な残り時間
応募可能な期間
は、人材募集の終了日
から、職務補充依頼の事業地 ()の現在の時刻までの期間です。例:ジョブ募集の
"人材募集の終了日"
が 2024 年 11 月 2 日で、現在の日時が 2024 年 11 月 1 日の 23:00 の場合、 "Time Left to Apply"
フィールドには、 "Time Left to Apply"
と表示されます。Workdayジョブは 2024 年 11 月 2 日の 00:00 に削除されます。職務の検索に使用される職務カード
社外キャリア サイト ()での "
職務の検索
" で "人材募集の終了日"
と "応募可能な残り時間
" を"職務カード"
に表示するには、 "職務の検索
レポート"を編集、以下のレポート フィールドのいずれかまたは両方を検索結果に追加します。
- 人材募集の終了日 (テキスト)
- 応募可能な残り時間
人材募集の終了日とオプトアウトするための残り時間
人材募集の終了日
と応募可能な残り時間を
人材募集に表示オプトアウト。"テナント設定の編集 - リクルーティング
" タスクにアクセスし、 "人材募集で応募可能な終了日と残り時間を非表示にする
" チェックボックスをオンにします。