ステップ: リクルーティング ハブの設定
候補者リスト グリッドの設定を 1 つ以上作成します。
リクルーティング ハブを使用すると、
リクルーターは自分のワークロードをより効率的に管理できます。リクルーターは リクルーティング ハブを
使用して、さまざまなステージにいる候補者に対してアクションを実行できます。"リクルーティング ハブ"
は管理者が設定しますが、リクルーターは以下のように使いやすくカスタマイズできます。
- 閲覧したい情報を表示する。
- 候補者アクティビティを監視する。
- タスク間をすばやく移動する。
- ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。"Recruiting" 業務分野で以下のドメインを設定します。
- Recruiting Hub: このドメインにセキュリティ グループを追加して、"リクルーティング ハブ"を有効にします。表示と変更の権限を持つ、ロール ベースで制約のないセキュリティ グループを使用します。
- Job Requisition Workspace
- Candidates for My Jobs:"リクルーティング ハブ"に表示される情報にアクセスできるユーザーを定義します。職務補充依頼に関係するロールを割り当てることをお勧めします。例:主リクルーター。
- (任意)リクルーティング ハブに表示されるお知らせとカードを設定します。
- "ハブの管理"タスクにアクセスします。
- "リクルーティング ハブ"行から、を選択します。
セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:- Set Up: Tenant Setup - General
- Set Up: Tenant Setup - Hub
- (任意)リクルーティング ハブの候補者カードおよびレポートに表示される候補者情報を設定します。例: 応募日、候補者の所在地、学位リスト、兵役経験ステータス。
- "Maintain Candidate List Assignment"タスクにアクセスします。
- "リクルーティング ハブ"セクションの "社内候補者グリッド"および"紹介候補者グリッド"プロンプトから、表示するグリッドを選択します。
セキュリティ: "Recruiting" 業務分野および "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン - (任意)"職務補充依頼ワークスペース"レポートでユーザー ロールを設定します。
- "職務補充依頼ワークスペースの管理"タスクにアクセスします。
- デフォルト ロール ""を選択してください。最もよく使用するロールを、ワークスペースのデフォルトとして選択することをお勧めします。例:主リクルーター。
- その他のリクルーティング ロールを最大 4 つまで追加し、ワークスペースでフィルタとして機能させます。ユーザーがワークスペースにアクセスすると、"オーナー: 自分" フィルタにより、選択したロールに関連する結果が自動的に表示されます。ロール選択の変更が反映されるまで、最大 1 時間かかる場合があります。
セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - HCM" ドメイン - "リクルーティング ハブのショートカットの設定"タスクにアクセスします。リクルーティング ハブ ()にアクセスできるセキュリティ グループのデフォルト ショートカットを定義します。受講者は、"リクルーティング ハブ"ナビゲーションの"ショートカット"セクションからショートカットをパーソナライズできます。セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - General" ドメイン
- (任意) ナビゲーション内の Workday 提供の"リクルーティング"ダッシュボードをカスタム ダッシュボードに置き換えます。
- "リクルーティング ハブのナビゲーション メニューの上書きの管理"タスクにアクセスします。
- "ナビゲーション アイテム"プロンプトから、"リクルーティング - ダッシュボード"を選択します。
- "上書き"プロンプトまたは"非表示"チェックボックスから、リクルーティング ハブに表示するカスタム ダッシュボードを選択します。Workday 提供のダッシュボードは表示されなくなります。
セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - General" ドメイン