概念: 実務経験と研修タイプ
実務経験
次の領域において、さまざまなタイプの実務経験を追加し、その経験にレベルを関連付けられます。
- 職務プロファイル
- タレント レビュー
- 従業員プロファイル
"実務経験の管理"
タスクを使用して、実務経験を作成、編集、および削除できます。実務経験ごとに、さまざまな経験の "レベル"
を作成します。レベルは、経験年数、能力レベル、または経験に関連付ける他の階層的な尺度を追跡できます。任意で "タレント カードのソート順"
を指定して、経験をタレント カードに表示するときの優先順位を設定できます。研修タイプ
研修タイプは、従業員および職務プロファイルに追加できます。例:
- クラスルーム
- オンライン
- テキストブック
- OJT
"プロファイル グループの設定"
タスクを使用して、"研修"
を従業員プロファイルまたは職務プロファイルに追加します。このセクションは、以下に追加できます。
- 従業員プロファイルの"概要"、"キャリア"、または"パフォーマンス"プロファイル グループ
- 職務プロファイルの"資格条件"プロファイル グループ
臨時従業員を社員に変換したり、元社員を再雇用したりする場合、その社員における以前の研修は新しいロールに引き継がれます。
実務経験と研修タイプの削除または非アクティブ化
- "非アクティブ"チェックボックスをオンにすると、実務経験、経験レベル、または研修タイプが選択リストから削除されます。非アクティブのアイテムでも、それをすでに選択した社員には有効なままです。
- 実務経験、経験レベル、または研修タイプを削除するには、設定テーブルからその行を削除します。使用中ではないアイテムのみ削除できます。
経験レベルまたは研修タイプを非アクティブ化すると、有効な経験レベルまたは研修タイプを反映するために、職務プロファイルやその他のオブジェクトの更新が必要になる場合があります。非アクティブな実務経験が含まれる職務プロファイルに対する変更を送信した場合は、非アクティブなエントリを削除する必要があります。