スキルと経験の管理
- 追跡したい個別のスキルと経験を設定します。
- "プロファイル グループの設定"タスクを使用して、従業員プロファイルにスキルと経験を追加します。
- セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: System" ドメイン
従業員の過去および現在のスキルと経験について、追加、削除、レポート作成ができます。
例: タレント レビューの実行中に、マネージャと従業員は、従業員のスキルとコンピテンシーの経時的な変化についての十分な情報と具体的なディスカッションを行うことができます。また、従業員の現在のスキルとコンピテンシーを上位の職務名で必要とされるスキルと比較して、従業員の昇進・昇格が可能かどうかについてディスカッションできます。 。
従業員について、以下のことを管理できます。
- 業績
- アワード
- アクティビティ
- 出版物
- 認定/資格
- コンピテンシー
- 学歴
- 職務履歴
- 社内プロジェクト
- 言語
- 所属団体
- スキル
- 研修
- 実務経験
- 従業員のプロジェクト
- 次の手順に従い、従業員のスキルと経験を追加します。
- 従業員の関連アクション メニューから、を選択します。
- スキルまたは経験のタイプをそれぞれのタブで追加します。
認定/資格、コンピテンシー、所属団体、および学校については、値を選択するか、必要に応じて新しい値を作成することができます。認定/資格ドキュメントをアップロードして、"従業員関連ドキュメントの管理" レポートで確認することもできます。 - 次の手順に従い、従業員のコンピテンシーと、その従業員の職務に関連するコンピテンシーを比較します。
- 従業員のスキルと経験から、"コンピテンシー"タブを選択します。
- "職務との比較"をクリックします。
このオプションは、職務を割り当てられた従業員のみが使用できます。職務に必須のコンピテンシーが 1 つのチャートに表示され、その他のコンピテンシーが別のチャートに表示されます。 - 次の手順に従い、従業員のコンピテンシーの履歴を表示します。
- 従業員の "スキルと経験" から、"コンピテンシー"タブをクリックします。
- "履歴"をクリックします。
- 従業員のスキルと経験は、処理待ちのアクションが存在しない限り、削除できます。
- 従業員からコンピテンシーを削除することはできません。
- "Business Process Security Policies for Functional Area"レポートにアクセスし、スキルと経験を削除する権限をセキュリティ グループに付与します。