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最終更新: 2026-03-13
SF 50/52 に関する連邦アワード支払レポートの条件ルールの作成

SF 50/52 に関する連邦アワード支払レポートの条件ルールの作成

Workday の手当と一時金支払プランを米国連邦の支払タイプにマッピングします。を参照Workday支払プランの連邦支払タイプへのマッピング-
従業員の報酬イベントが担当者のアクション リクエスト (担当者のアクション リクエスト ) をトリガする場合に、SF 50 / SF 52 のブロック 12 と 20 にどのような報酬情報がWorkday入力されるかを決定する条件ルールを設定できます。
作成した条件ルールは、 担当者のアクション リクエストが有効な
"報酬変更のリクエスト"
プロセスおよび
"一時金支払のリクエスト"
プロセスでのみトリガされます。
"一時金支払のリクエスト"
プロセスがサブプロセスとして実行されている場合、条件ルールによって"" がトリガはありません。
  1. "人材配置フィールドのデフォルト値の管理"
    タスクにアクセスします。
    "担当者のアクション リクエスト
    " タブに移動します。
  2. "" の新しいアイテムを作成
    フィールド 12。給与合計
    および
    フィールド 20。給与合計/報奨
    -
    各フィールドは、SF 50/52 のそれぞれのブロックに対応しています。報酬報奨の値を自動入力するブロックに応じて、"フィールド" ごとに新しいアイテムを作成します。各ブロックで有効な連邦支払タイプを確認するには、次を参照してください:Workday支払プランの連邦支払タイプへのマッピング -各フィールドに複数の条件ルールを作成できます。
  3. "条件ルール"
    列のプロンプトを選択し、
    "担当者のアクション リクエストの条件ルールの作成"
    を選択します。
  4. "説明
    " フィールドに、この条件ルールに関するアクションコードの性質と名前を入力します。
    例:
    815 Recruitment Incentive (Allowance Plans)
    。
  5. "ルール条件"
    を追加します。次を参考にして、このセクションを完了させます。
    オプション 説明
    ソース外部フィールドまたは条件ルール
    1 行を作成して "" を選択します
    5-Aコード
    -別の行を作成して "" を選択します
    6-Aコード
    -
    条件ルールがマッピングされた連邦支払タイプ用である場合、以下のようになります。
    • 一時金支払プランのみの場合、3 行目を追加して
      "一時金支払イベント"
      を選択します。
    • 手当プランの場合のみ、3 行目を追加して
      "社員報酬イベント"
      を選択します。
    • 一時金支払プランと手当プランの両方を行うには、3 行目を作成し、
      "一時金支払イベント"
      を選択します。次に、4 行目を作成して
      "社員報酬イベント"
      を選択します。
    関係演算子
    次の値で構成される行:
    5-Aコード
    または
    6-Aコード
    -
    "=" を
    選択します。
    一時金の支払
    または
    社員の報酬イベント
    で構成される行について、
    "" を空ではないこと
    を選択してください。
    比較値
    次の値で構成される行:
    5-Aコード
    および
    6-Aコード
    で、この条件ルール ""に対応するアクションコードの性質を入力します。例: "Recruitment Incentive NOA" の場合は
    815
    。
    および/または
    "および"
    を選択して、論理条件の開始を指定します。
    "または"
    を選択して、論理条件の継続を指定します。
    例: AND (アクション1 またはアクション 2) AND (社員報酬イベントまたは一時金支払イベント)。
    (
    )
    ルールの論理条件の 1 つを開始する場合に
    "" ()
    を入力し、含める場合に
    ""
    を入力します。
    アクションコードの性質に関する行を 1 つの条件にグループ化します。別の条件の社員報酬イベントおよび一時金支払イベントに関連する行をグループ化します。
  6. "OK"
    を選択してから、作成した "条件ルール" を再度開く。
    "取得ロジック"
    フィールドで条件ルールのロジックを確認します。この取得ロジックにより、この条件ルール ""を適用するWorkdayが決定されます。例: (5-A)。コードは 818 または 6-A。コード = 818) および (社員の報酬イベントが空ではない)
  7. "値"
    列で、
    "レポート フィールド"
    オプション ""を選択します。プロンプトで、条件ルールを作成した連邦支払タイプに対応するレポート フィールドを選択します。
    例:条件ルールの条件
    20。給与合計/報奨
    "" フィールドは、"転勤の意思"支払タイプに対応しています。
    "転勤のインセンティブ - 申請"
    を選択してください。
  8. "OK"
    を選択します。
条件ルールが満たされた場合、ルールの設定() に従ってWorkdayの担当者のアクション リクエスト値が上書きされます。状況に応じて以下のようになります。
  • 担当者のアクション リクエスト対応の
    "報酬変更の
    リクエスト" プロセスを実行して、単一の連邦支払タイプに関連付けられている 1 つ以上の手当プランを追加します。もしくは...
  • 担当者のアクション リクエストが有効な "
    一時金支払のリクエスト"
    プロセスを実行し、単一の連邦支払タイプに関連付けられた一時金支払プランを 1 つ以上追加します...
それらのプランの合計が算出Workdayれ、その合計が担当者のアクション リクエストに金額として表示されます。1 つのパーセント ベースの手当プランのみを AO 連邦支払タイプにマッピングした場合は、 担当者のアクション リクエストのWorkdayが返されます。担当者のアクション リクエスト値は、次回スケジュールされている EHRI の実行時に取得されます。