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最終更新: 2023-06-23
ステップ: 学生の就業資格確認の設定

ステップ: 学生の就業資格確認の設定

  • 職務とポジションを作成します。
  • Workday Student の学生または Workday ヒューマン キャピタル マネジメントの外部学生を設定します。
条件ルールまたはサードパーティ学生システムとのカスタム インテグレーションを使用して、学生の就業資格を検証します。人材配置プロセスの実行前または実行中に学生の就業資格を確認し、すべてのアクティブな学生従業員について継続的な確認をスケジュールできます。
  1. "Staffing" 業務分野で
    、"学生の就業資格の検証
     " ビジネス プロセスのセキュリティ ポリシーを設定します。
  2. "Verify Student Eligibility"
     ビジネス プロセスを設定します。
    1. "Verify Student Eligibility"
       ビジネス プロセス定義に アクセスします。
    2. 学生の就業資格サービスを設定します
      。
      インテグレーション システムまたは社内評価を選択してください。
    3. (任意) 学生が対象となる場合にレビュー ステップがスキップされるように、レビュー ステップを設定します。
      "Student Is Eligible for Employment"
       レポート フィールドを使用して条件ルールを設定します。
  3. 以下のビジネス プロセスの完了ステップの前に、サブプロセスとして
    "学生の就業資格の確認"
     ビジネス プロセスを有効にします。
    • 補助職務の追加
    • 職務の変更
    • 採用
    • 内定
  4. (任意) 以下のタスクを設定します。
    • 学生の就業資格の一括再確認
    • 学生の就業資格の事前検証
    • 学生の就業資格のスケジュール ジョブ
    セキュリティ: "Staffing" 業務分野の
    "Set Up: Student Employment Eligibility" ドメイン
     および
    "Staffing Actions: Verify Student Employment Eligibility"
     ドメイン。
人材配置トランザクション時に、学生の就業資格を確認できます。内部評価を選択すると、雇用前に学生の就業資格を確認できます。採用されたら、すべてのアクティブな学生従業員について継続雇用資格の確認をスケジュールできます。インテグレーション システムを選択した場合は、人材配置トランザクション中にのみ学生の就業資格を確認できます。
"学生の就業資格の検証"
 ビジネス プロセスの "レビュー" ステップでは、学生の有資格ステータスを特定し、該当する場合は対象外の理由を特定します。対象外になる重大な理由がある場合、ユーザーは人材配置トランザクションを承認できません。ユーザーは、"レビュー" ステップで学生の就業資格プロセスを再実行して、学生の資格ステータスに対する更新を確認できます。