手順：適格な調査員を作成して割り当てる
対象となる調査員は、役職に基づかない役割割り当てタイプであり、以下の役割に割り当てることができます。
- 受賞
- 助成金階層
- 助成金
以下の人物に対してのみ、適格な調査員を作成できます。
- 学術提携者
- 臨時雇用者（労働者）
- 従業員（労働者）
- 外部委員会のメンバー
- 学生
組織の従業員または契約社員ではない個人を適格な調査員として登録するには、
「学術関係者」
または「外部委員会メンバー」の
いずれかを使用できます。役割割り当てで適格な調査員を使用するには、まず役割を割り当てたい人物に対して適格な調査員を作成し、次に役割割り当てでその人物に対して適格な調査員を選択します。
- 「適格な調査担当者を作成する」タスクにアクセスしてください。役割を割り当てたい人物に対して、適格な調査担当者がまだ存在しない場合は、新たに作成してください。 システムに登録されている適格な研究者を確認するには、「適格な研究者の検索」レポートにアクセスしてください。セキュリティ：助成金管理機能領域で、適格研究者イベントのビジネスプロセスとセキュリティポリシーを設定します。 見る例: 適格調査員イベント ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーの設定。
- 賞、助成金、または助成金階層の関連アクションメニューから、 を選択します。「担当者」列で、既存の役職割り当て済みの役割を削除し、同じ人物に対して適格な調査担当者（「適格な調査担当者:」という接頭辞付き）を選択します。既存の適格研究者に対して複数の役割を割り当てるには、「適格研究者の検索」レポートに記載されている適格研究者の参照IDを使用して、「役割の割り当て」Webサービスを使用します。曖昧さを避けるため、賞と、その賞に関連する助成金の両方に同じ役割を割り当てないでください。ビジネスプロセスルーティングに使用する役割に基づいて、賞または助成金のいずれかに役割を割り当ててください。例：助成金の主任研究者に業務プロセスレビューを送付する場合：
- 助成金申請書に主任研究者の役割を割り当ててください。
- 助成金に関連する賞において、主任研究者の役割が割り当てられていないことを確認してください。
博士に助成金の
主任研究者
の役割を割り当てる。Steven Sorensen を適格な調査員として、まず Dr. の適格な調査員を作成します。スティーブン・ソレンソン、次に選択適格な研究者: 博士スティーブン・ソレンセン
当該助成金における主任研究者
の役割の担当者として。