Creare regole per l'inoltro dei candidati nelle Impostazioni
È necessario disporre autorizzazione
Settings.admin
.Gli amministratori Workday VNDLY possono creare regole di criteri da applicare a un candidato inoltrato da un fornitore. Queste regole consentono di avere regole di inoltro candidato diverse senza dover creare un nuovo tenant. Non è previsto alcun limite al numero di regole che è possibile creare. Tuttavia, è consigliabile creare solo le regole necessarie, in modo da non creare conflitti tra le regole.
La scheda
Predefinito
della pagina Regole inoltro candidato
mostra la regola predefinita applicata a tutti gli inoltri candidato . Se si creano nuove regole, queste sostituiranno questa regola predefinita, ad eccezione delle impostazioni Limite candidati
configurate se si impostano i criteri Selezione fornitore
per la regola.- Dall'intestazione, selezionare .
- InPersone, fare clic suRegole per la presentazione dei candidati.
- Fare clic suNuovi criteri.
- L'aggiunta dei criteri per la regola contiene i seguenti elementi:Se non si impostano criteri specifici per unità organizzazione , la categoria impiego, l'area geografica, il fornitore o il modulo, VNDLY imposta automaticamente suTuttiper queste aree.OpzioneDescrizioneStrategiaSe si selezionaTutti i criteri devono corrispondere per applicare il valore sostitutivo, tutte le opzioni di criteri selezionate devono essere applicate affinché la regola sia effettiva al momento della candidato .Se si selezionaQualsiasi criterio può corrispondere per applicare il valore sostitutivo, è possibile applicare qualsiasi opzione di criterio selezionata affinché la regola sia effettiva al momento della candidatura di un candidato . Non tutti i criteri devono essere soddisfatti.Selezionare il fornitoreSe si seleziona un fornitore, VNDLY limita le impostazioni disponibili per la regola. Non è possibile modificare la sezioneLimite candidatiper la regola e la regola seguirà le impostazioni attive della regolaPredefinito. È possibile modificare tutte le altre opzioni della regola.
- Fare clic suSalva criteri.
- Selezionare la regola dall'elenco.
- La sezioneLimite candidaticontiene i seguenti elementi:Questi campi non sono modificabili se si impostano i criteriSelezione fornitorenello step 4.OpzioneDescrizioneRegole inoltro candidati - Valori predefiniti aziendaliSe selezionata, è possibile ottimizzare le impostazioni relative ai limiti candidato e sostituire le impostazioni predefinite del tenant.Candidate LimitImmettere il numero massimo di candidati che un fornitore può presentare per un determinato job.Tipo limite per inoltro candidatiSelezionare se il numero limite candidato è applicabile per job o per posizione.Consenti sostituzione candidato rifiutatoSelezionare questa opzione se si desidera consentire ai fornitori di sostituire un candidato rifiutato con un nuovo candidato.Consenti sostituzione candidato ritiratoSelezionare questa opzione se si desidera consentire ai fornitori di sostituire un nuovo candidato con un candidato ritirato .
- Selezionare la casella di controlloRichiedi CVse si richiede ai fornitori di caricare un curriculum vitae, CV quando si candidano i candidati.
- SelezionareMotivo ritiro candidatoper impostare il formato disponibile per i fornitori che indicano un motivo per il ritiro di un candidato.
- La sezioneConfigurazione rifiuto candidatocontiene i seguenti elementi:OpzioneDescrizioneConsente di inoltrare nuovamente i candidati rifiutatiSelezionare questa opzione se si desidera consentire ai fornitori di ripresentare i candidati rifiutati dal cliente a un job. Non sarà modificabile se si imposta un fornitore come criterio, seguirà le impostazioni correnti della regolapredefinita.Nascondere i commenti di rifiuto del candidato ai fornitoriSelezionare questa opzione se si desidera nascondere i commenti di rifiuto candidato ai fornitori nelle notifiche e nella pagina del profilo del candidato.Motivo rifiuto candidatoImpostare il formato disponibile per indicare il motivo del rifiuto di un candidato.
- Fare clic suSalva.
È necessario che i fornitori inoltrino i CV per tutti i candidati, in modo che gli hiring manager possano rivederli nell'ambito del processo di assunzione. Tuttavia, esiste un reparto organizzazione che non richiede l'aggiunta di CV ai candidati in quanto si occupano di assunzioni con volumi elevati con scadenze ravvicinate. Ritengono che lo screening candidato completato dai fornitori sia sufficiente. È possibile creare una regola per richiedere i CV per tutti gli impieghi, ad eccezione di quelli associati a questo reparto.
In alternativa, è possibile nascondere i commenti di rifiuto candidato a un fornitore che in passato non ha presentato candidati di qualità. È possibile creare una regola che nasconda i commenti per quel particolare fornitore.