Risoluzione dei problemi: modulo Data Quality
Questo argomento fornisce strategie per la diagnosi e la risoluzione dei problemi evidenziati dal controllo
della qualità dei dati
per il report Configure People Analytics
. Se si verificano problemi con un'installazione che non sono evidenziati da Data Quality
, valutare la possibilità di creare un ticket di assistenza clienti. Per ulteriori informazioni, consultare Concetto: Attività di People Analytics. Cardinalità
Esempi di messaggi di errore:
- La cardinalità per Area geografica nella gerarchia Località è 892, che non è coerente in termini di livelli di cardinalità previsti.
- In Area geografica, la cardinalità è 983, valore superiore alla soglia di 200.
- La cardinalità per Area geografica nella gerarchia Località è 892, che non è coerente in termini di livelli di cardinalità previsti. Anche l'area geografica supera la soglia di 200.
Il numero di valori univoci in un determinato campo non corrisponde ai livelli di cardinalità previsti all'interno di una determinata gerarchia. Una cardinalità elevata (molti valori univoci) può influire negativamente sulle performance del report
People Analytics
. Potrebbe anche risultare in insight di scarsa qualità a causa della suddivisione dei collaboratori in gruppi troppo piccoli.La risposta ai difetti di cardinalità dipende dalla gravità.
Gravità | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Moderato | Se la cardinalità rientra nel margine di errore previsto, è possibile ignorare questi difetti. In caso contrario, valutare la possibilità di selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Maggiore | Questi difetti non devono impedire l'esecuzione del report People Analytics . Se l'installazione del report è troppo lenta o la qualità degli insight principali è bassa a causa del numero elevato di dimensioni di analisi, selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Articolo deposito a ripristino critico | Questo livello di cardinalità per un campo potrebbe impedire la corretta installazione del report People Analytics . Per risolvere questi problemi, selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Difetti tra pipeline
Sottotipo cross-pipeline | Esempio di messaggio di errore |
|---|---|
Valori coerenti | Il 100% dei valori nella pipeline Collaboratore non è presente nella pipeline Assunzioni. Il 100% dei valori nella pipeline Assunzioni non esiste nella pipeline Collaboratore. L'incoerenza dei valori tra le pipeline supera la soglia del 100%. |
Tipo di dati | I tipi di dati non sono gli stessi in tutte le pipeline. Il livello 1 utilizza Testo nella pipeline Collaboratore e Istanza singola nella pipeline Assunzioni. |
Sottotipo cross-pipeline | Descrizione causa |
|---|---|
Valori coerenti | Tutti i campi di una pipeline contengono valori che non sono presenti nell'altra. Questa differenza suggerisce che i campi potrebbero non essere correlati. |
Tipo di dati | Il tipo di dati tra due campi è diverso. |
Sottotipo cross-pipeline | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Valori coerenti | Verificare se i campi sono gli stessi tra le pipeline nel report Configurazione analisi persone . In tal caso, è possibile ignorare il problema. In caso contrario, selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone per garantire l'uniformità dei campi in tutte le pipeline. |
Tipo di dati | Selezionare il campo corrispondente per la pipeline del problema nel report Configurazione analisi persone . |
Duplicati
Esempi di messaggi di errore:
- Nella pipeline Collaboratore sono presenti otto record con lo stesso ID dipendente, Data assunzione.
- Nella pipeline del collaboratore, l'ID dipendente viene visualizzato quattro volte con la stessa data di assunzione 01/01/2022, decorrenza report 02/02/2022.
Sono presenti più record dello stesso collaboratore.
I record duplicati nel campo della chiave principale rappresentano un problema critico. Se riscontrato, risolverlo prima di procedere per evitare imprecisioni nei risultati in tutte le schede del report
People Analytics
. Nel report Configurazione analisi persone
, confermare di aver selezionato il campo di origine corretto per il campo di destinazione ID dipendente/candidato
. Se i campi di origine e di destinazione corrispondono, utilizzare il report Qualità dei dati di People Analytics
per trovare i collaboratori o i candidati con ID identici. Cercare l'ID problema e selezionare i record corretti per il collaboratore. È possibile filtrare i record errati nel report Configurazione analisi persone
.Valori non logici
Esempi di messaggi di errore:
- In Data inizio selezione personale, 30 record su 100 hanno valori illogici. La Data inizio selezione personale è successiva alla Data inizio stato, tuttavia la Data inizio selezione personale deve sempre essere precedente alla Data inizio stato.
- Nell'organizzazione di supervisione, 30 record su 100 hanno valori illogici. Questi record non sono correlati ad altre dimensioni nella gerarchia dell'organizzazione. L'organizzazione di supervisione è l'organizzazione nella gerarchia in cui si trova il collaboratore.
Un particolare campo della pipeline contiene valori che non superano le regole logiche definite per quel campo. Esempio: una data di assunzione per un collaboratore è futura.
Gravità | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Moderato | È possibile ignorare questi problemi in quanto il difetto potrebbe non avere un impatto significativo sulle performance del report People Analytics . |
Principale o Critico | Selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Valori non validi
Esempio di messaggio di errore:
- In Can_Job_Requisition_Status, 50 record su 100 hanno valori non validi.
Un campo particolare contiene valori non considerati validi per quel campo.
Gravità | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Moderato | È possibile ignorare questi problemi in quanto il difetto potrebbe non avere un impatto significativo sulle performance del report People Analytics . |
Principale o Critico | Selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Valori mancanti
Esempio di messaggio di errore:
- Nell'area geografica, 50 record su 100 hanno valori mancanti.
In un determinato campo manca una percentuale dei relativi valori.
Gravità | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Moderato | È possibile ignorare questi problemi in quanto il difetto potrebbe non avere un impatto significativo sulle performance del report People Analytics . |
Principale o Critico | Selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |
Più gerarchie
Esempi di messaggi di errore:
- 20 record per l'organizzazione di supervisione hanno più elementi padre. L'organizzazione di supervisione è mappata al campo di destinazione Organizzazione assegnata nella pipeline del collaboratore.
- Il record Organizzazione di supervisione A per l'organizzazione di supervisione ha cinque gerarchie.
Le origini di più difetti della gerarchia variano e ciascuna richiede una propria soluzione.
Causa principale | Descrizione della soluzione |
|---|---|
Se il numero di record interessati dal difetto è inferiore a 10, la causa più probabile sono le cessazioni che non riflettono riorganizzazioni all'interno dell'azienda. | È possibile scegliere di ignorare il problema in quanto potrebbe non avere un impatto significativo sulle performance del report People Analytics . |
Se il numero di record interessati è superiore a 10, è necessario che più tipi di gerarchia siano stati mappati nei campi della gerarchia di destinazione. Esempio: Mappare il campo Centro di costo - Livello 2 al livello organizzazione 2, Livello supervisione 3 al livello organizzazione 3. Per diagnosticare il problema:
| Rimappare i campi della gerarchia nella mappatura campi in base a ciò che è stato trovato nel discovery board. Per ulteriori informazioni, consultare Concetto: Gerarchie e organizzazioni in People Analytics |
La gerarchia scelta ha più di una gerarchia di primo livello. | Creare un campo calcolato e selezionare la gerarchia di primo livello preferita. Selezionare il campo calcolato per i campi della gerarchia di destinazione. |
Si sta utilizzando una gerarchia personalizzata, ma non è stato creato un campo di tipo organizzazione principale/di supervisione e si utilizza il campo predefinito di People Analytics. Nota: questo problema restituisce anche un difetto di verifica valore non logico per il campo Organizzazione di supervisione. | Creare un campo calcolato utilizzando i seguenti parametri: CF_Primary_ORG = "IF livello organizzazione 5 NOT NULL THEN livello organizzazione 5 ELSE SE livello 5 IS NULL E livello organizzazione 4 NOT NULL THEN livello organizzazione 4 ELSE SE livello 4 IS NULL E livello organizzazione 3 IS NOT NULL THEN organizzazione di livello 3 ELSE SE livello 3 IS NULL E organizzazione di livello 2 NOT NULL THEN organizzazione di livello 2 ALTRIMENTI SE il livello 2 È NULL E organizzazione di livello 1 NOT NULL THEN organizzazione di livello 1" |
Sono presenti dipendenti inattivi filtrati nello snapshot corrente con una gerarchia organizzativa non aggiornata. | Creare un report Collaboratore e cercare i collaboratori che si trovano in gerarchie errate. Verificare se sono stati cessati da mesi e contengono una gerarchia precedente. |
Popolazione
Esempi di messaggi di errore:
- 30 record per Intersezione 1 nella pipeline Collaboratore non hanno una popolazione sufficiente.
- L'intersezione Donna-Bianco nel campo Intersezione 1 ha una popolazione di 8 persone, che è inferiore al requisito minimo di 10 collaboratori.
Il numero di valori univoci in una particolare intersezione dell'indice VIBE è inferiore al requisito minimo di effettivi per le intersezioni dell'indice VIBE.
Gravità | Descrizione della soluzione |
|---|---|
È possibile ignorare questi problemi in quanto il difetto potrebbe non avere un impatto significativo sulle performance del report People Analytics . | Selezionare un campo di origine diverso per il campo di destinazione nel report Configurazione analisi persone . |