Concetto: Modulo di qualità dei dati

Verifica il numero di valori univoci in un determinato campo. Confronta il numero con una soglia definita per il campo e verifica se la cardinalità del campo è coerente in termini di livelli previsti all'interno della gerarchia. Il Workday restituisce il campo che non supera la verifica e mostra la cardinalità del campo nella colonna Valore.

Una cardinalità elevata ( lotto valori univoci) può influire negativamente sulle performance del motore Storyteller e potrebbe anche risultato insight di scarsa qualità a causa di un numero elevato di popolazioni più piccole.

Verifica la coerenza dei valori tra le pipeline e confronta i due valori da pipeline a pipeline con una soglia definita. Attualmente, la soglia è quando nessun valore si sovrappone nello stesso campo in ogni pipeline.

Il Workday restituisce i campi di ogni pipeline che non superano il controllo e mostra la percentuale di valori incoerenti di ciascuna pipeline nella colonna Valore.

Verifica se un determinato campo in più pipeline è lo stesso esaminando il tipo di campo. Il Workday restituisce il campo che non supera la verifica e mostra i tipi di dati per il campo nella colonna Valore.

I difetti di più pipeline possono influire notevolmente sul filtro nella scheda KPI, impedendo a un filtro di popolamento configurato di filtrare i dati in più pipeline.

Verifica se sono presenti più record dello stesso collaboratore. Il Workday restituisce l'ID dipendente o l'ID candidato e mostra il numero di più record nella colonna Valore.

I record duplicati causano effettivi imprecisi, con un potenziale impatto esponenziale.

Verifica se un campo particolare contiene valori che non superano le regole logiche definite per quel campo. Esempio: se la data assunzione è futura. Il Workday restituisce il campo che non supera la verifica e mostra la percentuale di valori illogici per quel campo nella colonna Valore.

I valori non logici possono causare metriche imprecise negli argomenti, causando dati imprecisi nelle visualizzazioni, nei KPI e insight principali .

Verifica se un determinato campo contiene valori che non sono inclusi nell'elenco di valori validi definiti per quel campo. Il Workday restituisce il campo che non supera la verifica e mostra la percentuale di valori non valido per quel campo nella colonna Valore.

Valori non validi possono causare metriche imprecise negli argomenti, con conseguente imprecisione dei dati nelle visualizzazioni, nei KPI e insight principali .

Verifica il numero di valori mancanti in un determinato campo. I valori mancanti possono essere vuoto o NULL. Il Workday restituisce il campo con i valori mancanti e mostra la percentuale di valori mancanti per quel campo nella colonna Valore.

I valori mancanti potrebbero distorcere i dati presentati in People Analytics, impedendo un'analisi accurata della personale.

Verifica se un figlio in una gerarchia ha elementi padre in più gerarchie. Il Workday restituisce il campo della gerarchia figlio con gli elementi padre in più gerarchie e mostra il numero di più gerarchie nella colonna Valore.

Un difetto di più gerarchie può risultato dati imprecisi a causa della duplicazione e può influire negativamente sulla sicurezza vincolata perché potrebbe essere visualizzato da visualizzatore che non fanno parte organizzazione.

Verifica il numero di valori univoci in una particolare intersezione VIBE Index e confronta il numero con il requisito minimo effettivi definito per le intersezioni VIBE Index . Il Workday restituisce il campo di intersezione e il numero di intersezioni che non superano la verifica e mostra il numero di record per le intersezioni che non hanno popolamenti sufficienti nella colonna Valore.

I difetti della verifica della popolazione fanno sì che il Workday escluda una particolare intersezione dal calcolo VIBE .

Verifica se si utilizzano meno di 10 valori distinti per le categorie skill (solo da Skills Cloud ). Il Workday restituisce il numero corrente di valori di categoria skill . Un numero ridotto di categorie skill può causare una granularità dei dati limitata e risultati inutilizzabili.

Accedere attività

Gestione categorie skill

e aggiornare il catalogo delle categorie skill .

Verifica se la percentuale di skill non assegnate ad alcuna categoria skill supera la soglia del 5%. In caso affermativo, il Workday restituisce la percentuale di valori skill che non superano la verifica. Utilizzare l' attività

Gestione categorie elemento skill

per classificare le skill evidenziate.

Un numero elevato di skill non categorizzate può causare una granularità dei dati limitata e risultati inutilizzabili.

Il punteggio di corrispondenza è un calcolo che confronta il portfolio corrente di skill esplicite o dedotte dei collaboratori con le skill elencate nel loro profilo job . Il controllo della qualità dei dati verifica se ai collaboratori della popolazione viene assegnato un punteggio di corrispondenza. Il Workday restituisce un grafico ad anello della popolazione collaboratore suddivisa in gruppi in base alla disponibilità punteggio di corrispondenza . I collaboratori senza punteggio di corrispondenza vengono suddivisi in base al motivo:

Un numero elevato di collaboratori senza un punteggio di corrispondenza potrebbe distorcere i dati presentati in People Analytics, impedendo un'analisi accurata delle skill presenti nel personale.

Fare clic su un segmento qualsiasi del grafico per visualizzare: il collaboratore e il profilo job corrispondente, ID dipendente e il motivo della mancata punteggio di corrispondenza. È possibile esportare la tabella in un Workday Discovery Board.