Concetto: Ignorare gli eventi ROE

L'attività

Ignora eventi ROE

consente di controllare quali eventi includere o escludere dall'elaborazione del record di impiego.

Esempio: il collaboratore passa a diversi tipi di congedo: Caso d'uso
Azione
Esito

Il collaboratore è in congedo retribuito, quindi passa a un congedo non pagato.
Non si desidera emettere un ROE per l'evento di congedo retribuito, ma si desidera emettere un ROE per l'evento di congedo non pagato.

Ignorare l'evento di congedo retribuito e selezionare
Escludi evento ROE
. Quindi emettere il ROE per l'evento di congedo non pagato.
Il sistema non creerà un ROE per l'evento di congedo retribuito.
Il sistema esclude l'evento di congedo retribuito come interruzione della retribuzione.

Il ROE per il congedo non retribuito include la retribuzione a partire dal primo giorno in cui la retribuzione assicurabile viene pagata al collaboratore o dopo l'ultima interruzione della retribuzione.

Il collaboratore è in congedo non pagato, quindi passa a un altro congedo non pagato.
È stato emesso un ROE per il primo evento di congedo non pagato e non si desidera emettere un ROE per il secondo congedo non pagato.

Ignorare il secondo evento di congedo non pagato e selezionare
Escludi evento ROE
.
Il sistema non creerà un ROE per il secondo evento di congedo.
Il sistema esclude il secondo evento di congedo come interruzione della retribuzione.

Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.
Esempio: il collaboratore viene cessato mentre è in congedo non retribuito: Caso d'uso
Azione
Esito

Il collaboratore è in congedo non retribuito e il ROE è stato emesso. Si termina quindi il collaboratore perché non è rientrato dal congedo. Non sono state pagate entrate aggiuntive a seguito della cessazione.
Non si desidera creare un ROE per la cessazione perché la retribuzione è già stata registrata quando il collaboratore è andato in congedo non retribuito.

Ignorare l'evento di cessazione e selezionare
Escludi evento ROE
.
Il sistema non creerà un ROE per l'evento di cessazione.
Il sistema esclude l'evento di cessazione come interruzione dei guadagni.
Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.

Il collaboratore è in congedo non retribuito e il ROE è stato emesso. Il collaboratore viene cessato perché non è rientrato dal congedo. Si paga una retribuzione assicurabile aggiuntiva a seguito della cessazione.
Non si desidera creare un ROE per la cessazione. Si desidera modificare il ROE emesso quando il collaboratore è andato in congedo non retribuito in modo da poter segnalare i pagamenti aggiuntivi.

Ignorare l'evento di cessazione e selezionare
Escludi evento ROE
.
Modificare il ROE emesso per l'evento di congedo per segnalare i pagamenti aggiuntivi.

Il sistema non creerà un ROE per l'evento di cessazione.
Il sistema esclude l'evento di cessazione come interruzione dei guadagni.
La data di fine del periodo di paga per i pagamenti aggiuntivi deve essere precedente alla data di rientro dal congedo immessa nel processo aziendale Rientro da congedo
. Il sistema include quindi i guadagni aggiuntivi nel ROE modificato quando viene creato il ROE modificato per l'evento di congedo.
Esempio: il collaboratore viene cessato durante un congedo retribuito: Caso d'uso
Azione
Esito

Il collaboratore è in congedo retribuito e il collaboratore viene cessato perché non è rientrato dal congedo.
Non si desidera emettere un ROE per il congedo retribuito, ma si desidera emettere un ROE per l'evento di cessazione.

Ignorare l'evento di congedo retribuito e selezionare
Escludi evento ROE
. Quindi emettere un ROE per l'evento di cessazione.
Il sistema non creerà un ROE per l'evento di congedo retribuito.
Il sistema esclude l'evento di congedo retribuito come interruzione della retribuzione.

Il ROE per la cessazione include la retribuzione a partire dal primo giorno in cui la retribuzione assicurabile viene pagata al collaboratore o dopo l'ultima interruzione della retribuzione.
Esempio: il collaboratore ha un evento di attivazione ROE: Caso d'uso
Azione
Esito

Il collaboratore ha avuto un evento di attivazione del ROE:
Assegnare un evento gruppo paga con una modifica della frequenza paga
Modificare l'assegnazione organizzazione
Congedi
Cessazione
Il ROE è stato quindi creato ed emesso per errore.
Ignorare l'evento ROE e selezionare
Includi evento ROE
.
Il sistema non creerà un ROE per l'evento ROE.
Il sistema include l'evento come interruzione dei guadagni.
Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.

Il collaboratore ha un evento di attivazione del ROE, ma il ROE è stato emesso direttamente con Service Canada.
Ignorare l'evento ROE e selezionare
Includi evento ROE
.
Il sistema non creerà un ROE per l'evento ROE.
Il sistema include l'evento come interruzione dei guadagni.

Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.

Caso d'uso	Azione	Esito
Il collaboratore è in congedo retribuito, quindi passa a un congedo non pagato. Non si desidera emettere un ROE per l'evento di congedo retribuito, ma si desidera emettere un ROE per l'evento di congedo non pagato.	Ignorare l'evento di congedo retribuito e selezionare Escludi evento ROE . Quindi emettere il ROE per l'evento di congedo non pagato.	Il sistema non creerà un ROE per l'evento di congedo retribuito. Il sistema esclude l'evento di congedo retribuito come interruzione della retribuzione. Il ROE per il congedo non retribuito include la retribuzione a partire dal primo giorno in cui la retribuzione assicurabile viene pagata al collaboratore o dopo l'ultima interruzione della retribuzione.
Il collaboratore è in congedo non pagato, quindi passa a un altro congedo non pagato. È stato emesso un ROE per il primo evento di congedo non pagato e non si desidera emettere un ROE per il secondo congedo non pagato.	Ignorare il secondo evento di congedo non pagato e selezionare Escludi evento ROE .	Il sistema non creerà un ROE per il secondo evento di congedo. Il sistema esclude il secondo evento di congedo come interruzione della retribuzione. Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.

Caso d'uso	Azione	Esito
Il collaboratore è in congedo non retribuito e il ROE è stato emesso. Si termina quindi il collaboratore perché non è rientrato dal congedo. Non sono state pagate entrate aggiuntive a seguito della cessazione. Non si desidera creare un ROE per la cessazione perché la retribuzione è già stata registrata quando il collaboratore è andato in congedo non retribuito.	Ignorare l'evento di cessazione e selezionare Escludi evento ROE .	Il sistema non creerà un ROE per l'evento di cessazione. Il sistema esclude l'evento di cessazione come interruzione dei guadagni. Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.
Il collaboratore è in congedo non retribuito e il ROE è stato emesso. Il collaboratore viene cessato perché non è rientrato dal congedo. Si paga una retribuzione assicurabile aggiuntiva a seguito della cessazione. Non si desidera creare un ROE per la cessazione. Si desidera modificare il ROE emesso quando il collaboratore è andato in congedo non retribuito in modo da poter segnalare i pagamenti aggiuntivi.	Ignorare l'evento di cessazione e selezionare Escludi evento ROE . Modificare il ROE emesso per l'evento di congedo per segnalare i pagamenti aggiuntivi.	Il sistema non creerà un ROE per l'evento di cessazione. Il sistema esclude l'evento di cessazione come interruzione dei guadagni. La data di fine del periodo di paga per i pagamenti aggiuntivi deve essere precedente alla data di rientro dal congedo immessa nel processo aziendale Rientro da congedo . Il sistema include quindi i guadagni aggiuntivi nel ROE modificato quando viene creato il ROE modificato per l'evento di congedo.

Caso d'uso	Azione	Esito
Il collaboratore è in congedo retribuito e il collaboratore viene cessato perché non è rientrato dal congedo. Non si desidera emettere un ROE per il congedo retribuito, ma si desidera emettere un ROE per l'evento di cessazione.	Ignorare l'evento di congedo retribuito e selezionare Escludi evento ROE . Quindi emettere un ROE per l'evento di cessazione.	Il sistema non creerà un ROE per l'evento di congedo retribuito. Il sistema esclude l'evento di congedo retribuito come interruzione della retribuzione. Il ROE per la cessazione include la retribuzione a partire dal primo giorno in cui la retribuzione assicurabile viene pagata al collaboratore o dopo l'ultima interruzione della retribuzione.

Caso d'uso	Azione	Esito
Il collaboratore ha avuto un evento di attivazione del ROE: Assegnare un evento gruppo paga con una modifica della frequenza paga Modificare l'assegnazione organizzazione Congedi Cessazione Il ROE è stato quindi creato ed emesso per errore.	Ignorare l'evento ROE e selezionare Includi evento ROE .	Il sistema non creerà un ROE per l'evento ROE. Il sistema include l'evento come interruzione dei guadagni. Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.
Il collaboratore ha un evento di attivazione del ROE, ma il ROE è stato emesso direttamente con Service Canada.	Ignorare l'evento ROE e selezionare Includi evento ROE .	Il sistema non creerà un ROE per l'evento ROE. Il sistema include l'evento come interruzione dei guadagni. Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore includerà lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio.

Esempio: Modifica frequenza paga prima dell'esecuzione della prima gestione paghe di Workday: Caso d'uso
Azione
Esito

Prima di eseguire la prima gestione paghe in Workday, vengono elaborate le modifiche alla frequenza di pagamento per un gruppo di collaboratori, ad esempio da semestrale a bisettimanale.
Non si desidera emettere ROE per questa modifica della frequenza di pagamento perché sono già stati emessi ROE per la frequenza di pagamento precedente nell'ambito della migrazione al sistema.

Ignorare gli eventi ROE per i collaboratori interessati e selezionare
Includi evento ROE
.
Il sistema non creerà un ROE per le modifiche alla frequenza di paga.
Il sistema include gli eventi come interruzione dei guadagni.

Se il collaboratore subisce un'altra interruzione dello stipendio, il ROE successivo per il collaboratore include lo stipendio pagato dopo l'ultima interruzione dello stipendio. In questo caso, il sistema utilizza la prima retribuzione assicurabile pagata in corrispondenza o dopo la prima esecuzione della gestione paghe.