Concetto: Periodi di riferimento per le festività legali (CAN)
- Contesto
- L'indennità per ferie di legge si basa sul totale delle retribuzioni basate sul tempo e non basate sul tempo che hanno preceduto le festività.Per determinare le retribuzioni totali basate sul tempo, il sistema:
- Utilizza i periodi di previsione per le festività legali.
- Utilizza un punto di riferimento per definire un limite temporale per gli utili, che provengono daRilevazione presenze e assenze.
- Esempio:ProvinciaPeriodoFattore paga periodoQuebecEsamina le quattro settimane precedenti la settimana della festività.1/20 della retribuzione del collaboratore soggetto all'indennità per ferie prevista dalla legge (5% della retribuzione).Columbia BritannicaTorna indietro di 30 giorni prima del giorno festivo.Stipendio giornaliero medio, ricavato dalla retribuzione del collaboratore soggetto a ferie diviso per il numero di giorni di lavoro (Earnings/Days Worked).Per supportare la conformità alla legislazione della provincia dell'Alberta, è disponibile l'attivitàSostituzione dati festività legali. È possibile utilizzare questa attività per sostituire un punto di riferimento di tipo lookback esistente. Selezionare quindi il giorno festivo precedente o la settimana festiva precedente.
- Periodi di riferimento - Retribuzioni non basate sul tempo
- Per le retribuzioni non basate sul tempo, i periodi di previsione non sono necessariamente allineati ai periodi di paga e, a seconda della provincia, possono estendersi a periodi di paga.Il sistema offre due periodi saldo che è possibile utilizzare per configurare un saldo paga:Periodo saldoDescrizionePeriodo di riferimento per festività - Data fine periodoDate di fine periodo che si verificano durante il periodo di riferimento.Periodo di riferimento per festività - Data pagamento periodoDate di pagamento periodo che si verificano durante il periodo di riferimento.
- Festività precedenti e permessi pagati
- Le festività precedenti possono verificarsi nel periodo di riferimento per la festività legale calcolata.Per includere le ore di festività legali precedenti nel periodo di riferimento nella rilevazione presenze e assenze, creare un tag orario Festività di legge precedenti. Il tag viene incluso nei tag temporali quando si crea il blocco Festività legale.Per le province che richiedono l'inclusione della paga per le festività legali, immettere il tag orario Festività Stat precedente nell'elencodi valori Tag calcolo ore lavoratedell'attivitàConfigurazione festività legali.Per alcune province è necessario includere i permessi pagati nel periodo di riferimento. Per includere i permessi pagati da un dipendente nella retribuzione per ferie di legge:
- Immettere il permesso in ore, non in giorni.
- Configurare l'etichetta di calcolo per il piano permessi del dipendente in base alla configurazione delle festività legali. Utilizzare l'elencodi valori Tag calcolo ore lavoratenell'attivitàCreazione configurazione festività statutarie.
- Esempio: Determinazione delle competenze durante un periodo di previsione per il Quebec
- I periodi di riferimento consentono di determinare tutte le retribuzioni basate sul tempo per un collaboratore in una determinata provincia.Un collaboratore ha i seguenti guadagni basati sul tempo durante il periodo di riferimento:OreTipoTariffa orariaTotale112,5Orario normale151.687,5037.5Turno 120750,0010Straordinari22:50225,002.662,50Il collaboratore riceve un'indennità per ferie aggiuntiva come percentuale dello stipendio al 6%: 2.662,50 * 6% = 159,75.Il collaboratore riceve ulteriori 159,75 di indennità per ferie, con una retribuzione totale basata sul tempo di 2.822,25.In base alle linee guida di Service Canada per il Quebec, l'indennità legale per le ferie è pari a 1/20 della retribuzione totale basata sul tempo: 2.822,25 * 0,05 = 141,11.La busta paga del collaboratore riflette la retribuzione aggiuntiva di 141,11 per l'indennità per ferie prevista dalla legge, risultando in una retribuzione totale di 2.963,36.