Esempio: impostare guadagni con percentuali di benefit marginali diverse in base a regole diverse (CAN, USA)
Si desidera un benefit del 20% sui guadagni derivanti dall'insegnamento per le posizioni e le restrizioni di posizione nella fascia salariale più bassa del centro di costo CEO e CHRO. Si desidera inoltre prevedere un fringe benefit del 10% per le indennità di alloggio e un fringe benefit del 10% per le indennità di dispositivi di comunicazione.
Creare un centro di costo per CEO e CHRO.
Crea questi guadagni:
- Stipendio base - Accademico
- Indennità per dispositivi di comunicazione
- Indennità di alloggio
Crea questi piani di compensazione:
- Piano salariale accademico
- Piano di indennità per dispositivi di comunicazione
- Indennità di alloggio
Sicurezza:
Impostazione: Posizionare il dominio Contabilità degli impegni
nell'area funzionale Core Payroll. - Accedi all'attivitàCrea regola di impegno per i fringe benefit.
- InserisciBenefici per l'insegnamentonel campoDescrizione.
- Inserisci questi valori nella grigliaCondizioni regola:E/oRegola di condizione o campo esterno di origineOperatore relazionaleTipo di confrontoValore di confrontoEGuadagni per impegni marginalinell'elenco di selezionevalore specificato in questo filtroBase Pay - AcademicEOrganizzazioni per impegni marginaliqualsiasi nell'elenco di selezionevalore specificato in questo filtroCEO e CHRO
- Fare clic suOK.
- Crea un'altra regola e inserisciIndennità di insegnamentonel campo descrizione.
- Inserisci questi valori nella grigliaCondizioni regola:E/oRegola di condizione o campo esterno di origineOperatore relazionaleTipo di confrontoValore di confrontoEGuadagni per impegni marginalinell'elenco di selezionevalore specificato in questo filtroIndennità per dispositivi di comunicazioneIndennità di alloggio
- Fare clic suOK.
- Accedi all'attivitàCrea regola impegno retribuzione.
- SelezionareAlma Mater University (USA)per l'azienda.
- Selezionarel'anno accademico 2018-2019per l'anno fiscale.
- Inserire queste impostazioni nella schedaPaghe:GuadagnareComportamentoElementi di compensazione per guadagnoPiano di compensazione per gli elementi di compensazioneBase Pay - AcademicLasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.Stipendio base - ACP - Stipendio accademico abilitatoPiano salariale accademicoIndennità per dispositivi di comunicazioneLasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.Indennità per dispositivi di comunicazione - Abilitazione alla retribuzione accademicaPiano di indennità per dispositivi di comunicazioneIndennità di alloggioLasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.Indennità di alloggio - Retribuzione accademica abilitataPiano di indennità di alloggio
- Inserire queste impostazioni nella schedaFringe Benefit:> Importo base YTD<= Importo massimo YTDPercentuale di frangia predefinitaRegola dei fringe benefitPercentuale di frangia0,0060.000,0025%Beneficio didattico20%Indennità di insegnamento10%
Questi sono i risultati iniziali dell'impegno retributivo per una posizione che riceve queste indennità per il centro di costo CEO e CHRO:
Componente di pagamento | Quantità | Percentuale di frangia | Importo del fringe benefit |
|---|---|---|---|
Base Pay - Academic
| $6,000.00
| 20%
| $1,200.00
|
Indennità per dispositivi di comunicazione
| $150.00
| 10%
| $15.00
|
Indennità di alloggio
| $500.00
| 10%
| $50.00
|