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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Esempio: impostare benefit accessori a 2 livelli in base allo stipendio per i guadagni (CAN, USA)

Esempio: impostare benefit accessori a 2 livelli in base allo stipendio per i guadagni (CAN, USA)

Questo esempio illustra come è possibile applicare diverse percentuali di benefit marginali a diverse fasce salariali.
Si desidera stabilire 2 fasce salariali per i benefit accessori per posizioni accademiche con guadagni fino a 60.000 e oltre. È possibile applicare questi benefit marginali ai guadagni di posizione e alle restrizioni di posizione del centro di costo per l'amministratore delegato e il responsabile delle risorse umane (CHRO) della propria azienda:
  • Fascia salariale più bassa: 25%.
  • Fascia salariale più alta: 20%.
Creare un centro di costo per CEO e CHRO e una gerarchia dei centri di costo.
Crea questi guadagni:
  • Stipendio base - Accademico
  • Indennità per dispositivi di comunicazione
  • Indennità di alloggio
Crea questi piani di compensazione:
  • Piano di indennità per dispositivi di comunicazione
  • Indennità di alloggio
  • Piano salariale accademico
Impostare
l'anno fiscale 2020-2021 - Anno accademico
 .
Sicurezza:
Impostazione: Posizionare il dominio Contabilità degli impegni
 nell'area funzionale Core Payroll.
  1. Accedi all'attività
    Crea regola di impegno per i fringe benefit
     .
  2. Inserire
    i vantaggi a più livelli
     nel campo
    Descrizione
     .
  3. Selezionare questi valori nella griglia
    Condizioni regola
     :
    E/o
    Regola di condizione o campo esterno di origine
    Operatore relazionale
    Tipo di confronto
    Valore di confronto
    E
    Gerarchie dei centri di costo per impegni marginali
    qualsiasi nell'elenco di selezione
    Valore specificato in questo filtro
    Gerarchia dei centri di costo
  4. Fare clic su
    OK
    .
  5. Accedi all'attività
    Crea regola impegno retribuzione
     .
  6. Selezionare
    Alma Mater University (USA)
     per l'azienda.
  7. Selezionare
    l'anno accademico 2020-2021
     per l'anno fiscale.
  8. Inserire questi valori nella scheda
    Paghe
     :
    Guadagnare
    Comportamento
    Elementi di compensazione per guadagno
    Piano di compensazione per gli elementi di compensazione
    Base Pay - Academic
    Lasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.
    Stipendio base - ACP - Stipendio accademico abilitato
    Piano salariale accademico
    Indennità di alloggio
    Lasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.
    Indennità di alloggio - Retribuzione accademica abilitata
    Piano di indennità di alloggio
    Indennità per dispositivi di comunicazione
    Lasciare vuoto per applicare impegni, obblighi e benefit.
    Indennità per dispositivi di comunicazione - Abilitazione alla retribuzione accademica
    Piano di indennità per dispositivi di comunicazione
  9. Inserire questi valori nella scheda
    Fringe Benefit
     :
    > Importo base YTD
    <= Importo massimo YTD
    Percentuale di frangia predefinita
    Regola dei fringe benefit
    Percentuale di frangia
    0,00
    60.000,00
    22
    Centro di costo CEO e CHRO
    25
    60.000,01
    800.000,00
    17
    Centro di costo CEO e CHRO
    20
  10. Fare clic su
    OK
    .
  11. Fare clic
    su Fine
    .
I risultati iniziali dell'impegno retributivo per una posizione nella fascia salariale più alta che riceve tutte le indennità sono:
Componente di pagamento
Quantità
Percentuale di frangia
Importo del fringe benefit
Stipendio base accademico
7.000,00
20%
$1,400.00
Indennità di alloggio
500,00
20%
$100.00
Indennità per dispositivi di comunicazione
150,00
20%
$30.00
I risultati iniziali dell'impegno retributivo per una posizione nella fascia salariale più bassa che riceve tutte le indennità sono:
Componente di pagamento
Quantità
Percentuale di frangia
Importo del fringe benefit
Stipendio base accademico
6.000,00
25%
1.500,00
Indennità di alloggio
500,00
25%
125,00
Indennità per dispositivi di comunicazione
150,00
25%
37,50
Procedura: Creare le entrate
Creare gerarchie di organizzazioni