Generare periodi per i piani periodi
Criteri di sicurezza:
- Set Up: Payroll (Pay Group Specific) nell'area funzionale Core Payroll.
- Set Up: Payroll Interfacenell'area funzionale Payroll Interface.
- Set Up: Period Schedulenell'area funzionale Project Tracking.
- Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)nell'area funzionale Time Off and Leave.
- Set Up: Time Trackingnell'area funzionale Time Tracking and Time Tracking Hub.
Creare un piano periodi con almeno un periodo configurato al suo interno. Per ulteriori informazioni, consultare Configurare i piani periodi di gestione paghe e di rilevazione presenze e assenze.
Dopo aver creato i piani periodi, è possibile estendere automaticamente i piani periodi esistenti per un massimo di due anni invece di aggiungere manualmente nuovi periodi. Ciò aumenta l'efficienza e riduce la probabilità di errori.
- Accedere all'attivitàVisualizzazione piano periodioModifica piano periodi.
- Selezionare l'opzionePiano periodinel menuAzioni.
- Selezionare l'opzioneGenera periodi.
- Immettere il numero di periodi che si desidera aggiungere al piano periodi. È possibile aggiungere un massimo di due anni di periodi.
- (Facoltativo) Immettere un valore nel campoValore predefinito giorni compensazione data pagamentoper impostare la Data pagamento gestione paghe. In caso contrario, il valore corrisponderà al piano periodi esistente.La colonnaData pagamento rettificataviene visualizzata con una casella di controllo quando il sistema rettifica automaticamente la data di pagamento della gestione paghe generata in base alla configurazione del calendario del fine settimana o delle festività.
Il sistema aggiunge i periodi configurati al piano periodi esistente.
L'attività
Generazione periodi piano periodi
definisce automaticamente la Data inizio periodo, la Data fine periodo e la Data pagamento gestione paghe per i periodi generati. Quando si abilita il calcolo continuo della gestione paghe, l'attività definisce anche le date e le ore per il calcolo iniziale e l'interruzione automatica.Assegnare i piani periodi di paga ai gruppi paga.
Per assicurarsi che i collaboratori non siano idonei per più di un piano periodi, rivedere periodicamente il report
Controllo - Collaboratori con più piani periodi
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