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Ultimo aggiornamento: 2026-03-13
Concetto: Statutory Parental Bereavement Pay per l'Irlanda del Nord

Concetto: Statutory Parental Bereavement Pay per l'Irlanda del Nord

Dal 6 aprile 2026 HMRC ha introdotto una nuova forma di Statutory Parental Bereavement Pay (SPBP) specifica per l'Irlanda del Nord: SPBPNIRE. Viene utilizzato per segnalare l'importo totale di SPBP pagato a un dipendente che ha svolto un'attività lucrativa in Irlanda del Nord durante l' anno d'imposta.

Differenze per l'Irlanda del Nord

Nel 2026 si sono verificati due cambiamenti importanti che hanno reso necessaria una reportistica separata per l'Irlanda del Nord:
  • SPBP e congedo sono stati estesi per includere gli aborti spontanei (fino a 24 settimane).
  • SPBP è ora un diritto di primo giorno per i dipendenti, mentre la Gran Bretagna mantiene i criteri di idoneità.

Idoneità SPBPNIRE

  • Diritto al primo giorno
    Un dipendente in Irlanda del Nord non ha più bisogno di 26 settimane di servizio continuativo per essere idoneo per l'elemento paga. Sono idonei dal primo giorno di impiego.
  • Impiego redditizio
    La persona deve avere un'"attività lucrativa" in Irlanda del Nord.
  • Tipo contratto
    La persona deve essere classificata come dipendente (ovvero con un contratto di servizio). Si noti che i "collaboratori" (come i collaboratori esterni) possono essere idonei per l'elemento paga se soddisfano i criteri di previdenza sociale, anche se non sono idonei per l'elemento congedo.
L'Irlanda del Nord riconosce tre diversi scenari di idoneità:
  • Morte del figlio
    La morte di un figlio di età inferiore ai 18 anni.
  • natimortalità
    Un bambino nato morto dopo 24 settimane di gravidanza.
  • Aborto spontaneo
    Perdita di una gravidanza in qualsiasi fase prima delle 24 settimane. Sono incluse sia la persona in stato di gravidanza sia il partner.

Diritto

In Irlanda del Nord, il diritto a SPBPNIRE è suddiviso in due parti: il permesso (congedo) e il pagamento (retribuzione).
Il diritto al congedo rimane coerente con il precedente framework SPBP per il Regno Unito, ma include anche:
  • La durata è di 2 settimane di congedo protetto.
  • Il congedo può essere utilizzato in un blocco di 2 settimane o in due blocchi separati di 1 settimana. Il congedo SPBPNIRE non può essere utilizzato come settimana parziale, a meno che non sia presente un congedo di interruzione, ad esempio un congedo parentale prenotato in anticipo. Se è presente un congedo di interruzione, potrebbe essere necessario sostituire e verificare manualmente i calcoli.
  • Il congedo deve essere goduto entro 56 settimane dalla data della perdita.
  • I dipendenti hanno diritto a questo congedo dal primo giorno di lavoro.
L'elemento paga include:
  • Un'aliquota legale modificata. Esempio: £ 194,32 a settimana (per l' anno d'imposta 2026/27 ) o il 90% della retribuzione settimanale media, a seconda di quale sia il valore inferiore.
  • Nessun requisito di 26 settimane di servizio per essere pagato, la paga è ora un diritto del primo giorno.
  • Che il dipendente deve aver guadagnato almeno il Limite di competenza inferiore (LEL) in media in un periodo specifico di 8 settimane. Qualsiasi situazione diversa da questa può influire sul calcolo AWE .

Calcolo reddito settimanale medio

Quando il dipendente ha un periodo continuativo di 8 settimane che termina con la Settimana pertinente (ovvero la settimana prima della perdita), questo viene classificato come retribuzione e settimane "normali". Una settimana normale deve essere eseguita da domenica a sabato.
La finestra pertinente è una finestra di 16 settimane che il dipendente può utilizzare per determinare la propria idoneità a SPBPNIRE. Le prime 8 settimane della finestra pertinente si riferiscono alle retribuzioni settimanali "normali" e terminano con la settimana pertinente. Le seconde 8 settimane all'interno della finestra pertinente si riferiscono alle retribuzioni settimanali "previste", la prima delle quali è la settimana del lutto.
Non è obbligatorio alcuna azione se il dipendente guadagna più del LEL e la sua percentuale del 90% è superiore al minimo obbligatorio . In questo ticket si utilizza il periodo semplificato di 8 settimane e si controllano i risultati paga del dipendente per assicurarsi che abbia ricevuto l'importo corretto.
Se il dipendente ha ricevuto l'importo errato o ha servizio o inferiore a 8 settimane, calcolare manualmente il piano di lavoro medio, utilizzare i dati gestione paghe per registrare il valore di piano di lavoro e ricalcolare i risultati della paga.
È possibile sostituire solo il periodo di lavoro medio ponderato, non le retribuzioni normali, previste o pertinenti del periodo del dipendente.

Reportistica RTI

Dati EPS:
  • 221. Valore progressivo annuale recuperato da SPBPNIRE
  • 222. Valore della retribuzione NIC nel progressivo annuale di SPBPNIRE
Elementi di dati FPS:
  • 223. Valore progressivo annuale dell'indennità di lutto parentale per l'Irlanda del Nord (SPBPNIRE).
  • 224. Accesso a Statutory Parental Bereavement Pay (SPBP) in Irlanda del Nord a causa di un aborto spontaneo
  • 225. Codice postale del posto di lavoro dipendente in Irlanda del Nord
Per i report FPS, se il collaboratore subisce più di un evento di lutto anno d'imposta, utilizzare il codice postale e l'indicatore di aborto spontaneo evento più recente .