Procedura: Configurare la paga festiva precedente (Regno Unito)
Creare tipi di permesso.
È possibile impostare il sistema in modo che calcoli i pagamenti per i collaboratori con assenze idonei per il pagamento delle ferie supplementari.
Per un'esperienza utente migliorata e funzionalità aggiuntive, è consigliabile utilizzare la soluzione UK Statutory Holiday Pay per gestire le ferie dei collaboratori del Regno Unito.
Si consiglia di collaborare con Workday Professional Services o con il proprio consulente per impostare l'elaborazione delle ferie.
- Accedere all'attivitàGestione tipi di pagamento permessi paese gestione paghe.Nella schedaFestività, aggiungere una riga per ognitipo di permessoassociato alla paga per le festività.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Payroll (Holiday Pay) - UKnell'area funzionale UK Payroll.
- Impostare le retribuzioni per le ferie.Consultare Procedura: Creare le entrate.
- Creare un gruppo di componenti paga degli utili e aggiungere gli utili.Consultare Creare gruppi di componenti paga.
- Accedere all'attivitàGestione impostazioni paga per festività nel Regno Unito.Aggiungere ilgruppo di componenti paga Earnings.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Payroll (Holiday Pay) - UKnell'area funzionale UK Payroll.
- (Facoltativo) Per utilizzare le ore lavorate nei calcoli, aggiungere unGruppo componenti paga ore.
- (Facoltativo) Se si valuta il pagamento delle ferie in base ai periodi di paga, è possibile:
- Considerare eventuali pagamenti retroattivi supportati nei periodi di paga in cui sono stati maturati, non nei periodi in cui sono stati pagati.
- Selezionare l'Esclusione retribuzioneche identifica i periodi di paga da ignorare nei calcoli. Poiché il sistema considera la competenza come un flag, per escludere un periodo di paga dai calcoli delle retribuzioni per le ferie assicurarsi che questa corrisponda a 1.
- Selezionare le entrate che indicano i pagamenti ricorrenti storici da includere nei calcoli delle indennità per ferie.
È consigliabile utilizzarele competenze da pagamento ricorrentisolo quando il collaboratore non riceve più un pagamento ricorrente ma si desidera comunque includerlo.(Facoltativo) Se si selezionaCalcolo permesso idoneo alla cessazione, collaborare con l'amministratore del processo aziendale per modificare il processo aziendaleCessazionee aggiungere il servizioRettifica saldi permessi.Per effettuare una valutazione in base ai periodi di paga, selezionarePrimo giorno del periodo di paga (meno un giorno)comeGiorno di riferimento.
Se il collaboratore ha preso un permesso idoneo nel periodo di paga elaborato, il sistema calcola e paga l'indennità per ferie quando si esegue la gestione paghe.