Considerazioni sulla configurazione: Stipendio superiore al tetto (USA)
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito configurazione pianificazione all'utilizzo dello stipendio superiore al tetto. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché effettuare la configurazione.
- Come si inserisce nel quadro generale di Workday.
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Di che cosa si tratta
Lo stipendio superiore al tetto consente di definire regole per impostare limiti salariali in modo che le spese di gestione paghe non superino i limiti per gli stipendi dei collaboratori con sovvenzioni.
Vantaggi per l'azienda
Lo stipendio superiore al tetto consente di:
- Rispettare i requisiti normativi e di reportistica.
- Monitorare i fondi federali stanziati per la ricerca.
- Calcolare uno stipendio inferiore e superiore allo stipendio per una sovvenzione.
- Configurare le regole di determinazione dei costi per lo stipendio che supera l' importo massimo.
Casi d'uso
Lo stipendio superiore al tetto viene utilizzato da università, ospedali o agenzie specializzate che ricevere finanziamenti dal governo federale o da uno sponsor azione da svolgere attività di ricerca. Esempio: il National Institute of Health (NIH) fornisce fondi per la ricerca sulle cellule staminali con un tetto tetto salariale annuo di $ 240.000 alla Global Modern University.
Domande e considerazioni
Domande | Considerazioni |
|---|---|
In che modo è possibile impostare i worktag per la determinazione dei costi per stipendio superiore al tetto ? | È possibile utilizzare il report Gestione tipo stipendio superiore al tetto per aggiungere worktag specifici Tipo stipendio superiore al tetto . Il Workday include lo stipendio superiore al tetto mentre valuta l' importo massimo, per il collaboratore il cui stipendio supera il tetto. |
Come si definiscono i massimali salariali? | È possibile utilizzare l' attività Gestione limiti salariali per definire:
|
Come si configura la determinazione dei costi stipendio superiore al tetto ? | È possibile utilizzare l' attività Assegnazione ripartizione costi per impostare regole di determinazione dei costi per lo stipendio che supera l' importo massimo, inclusa la ripartizione della parte eccedente dello stipendio di un collaboratore per sovvenzione worktag diversi dalla sovvenzione padre . |
Suggerimenti
Workday consigliabile non apportare modifiche se il tetto salariale è già stato assegnato a una riga premio ed è presente una gestione paghe.
Requisiti
È necessario:
- Impostare un premio con un tetto salariale sponsor in Workday Gestione sovvenzioni, per poter configurare il calcolo dei costi per lo stipendio in eccesso in Workday Payroll.
- Abilitare stipendio superiore al tetto per la contabilità della gestione paghe per poter impostare lo stipendio superiore al tetto per i pre-impegni della gestione paghe.
Limitazioni
Non è possibile apportare rettifiche contabili per la gestione paghe per stipendio superiore al tetto .
Configurazione del tenant
È possibile utilizzare l' attività
Gestione opzioni contabili gestione paghe
per abilitare:
- Stipendio superiore al tetto per la contabilità della gestione paghe e i pre-impegni
- Utilizzando il numero di periodi di lavoro nell'anno anno accademico per calcolare lo stipendio superiore al tetto per un periodo di paga. È consigliabile selezionare la casella di controllo Workday si utilizzano configurazioni specializzate della paga universitaria che utilizzano entrambi i seguenti elementi:
- Competenza per il periodo lavorativo annuo.
- Compensare la competenza per il pagamento maturazione .
Criteri di sicurezza
Domini | Considerazioni |
|---|---|
Set Up: Salary Cap nell'area area funzionale Core Payroll . | Consente l'accesso a:
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Set Up: Tenant Setup - Payroll nell'area area funzionale System . | Abilita l'accesso all'attività Modifica configurazione tenant - Gestione paghe . |
Set Up: Payroll (calcoli - Specifico per gestione paghe)
| Abilita l'accesso attività Gestione opzioni contabili gestione paghe . |
Processi aziendali
È possibile configurare il processo aziendale
Assegnazione ripartizione costi
per assegnare regole di determinazione costi alternative per i limiti salariali.Report
Report | Considerazioni |
|---|---|
Report di controllo stipendio superiore al tetto | Verificare se il calcolo stipendio superiore al tetto per un collaboratore deve essere rivisto.
Il report attualmente non supporta l'impostazione tenant Stipendio superiore al tetto - Consenti worktag di sovvenzione nelle ripartizioni secondarie . Quando si abilita questa impostazione, i valori nella colonna Stipendio superiore all'importo paga per assegnazione con un tetto salariale riportano in modo errato. |
Righe registrazione retroattiva con assegnazione tetto stipendio | Identificare le righe di registrazione periodo retroattive associate alle sovvenzioni utilizzando la funzionalità Stipendio superiore al tetto e determinare se gli importi addebitati superano o sono inferiori al tetto salariale. |
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Gestione delle sovvenzioni | Per creare e utilizzare i premi in Workday , è necessaria una patenti e licenze separata Gestione sovvenzioni . Se si dispone Gestione sovvenzioni con contabilità gestione paghe, è possibile:
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Certificazione di impegno | Quando una riga di registrazione gestione paghe visualizza un worktag Stipendio superiore al tetto , il worktag viene visualizzato per la certificazione impegno. Tipo stipendio superiore al tetto è un worktag di gestione paghe ; non è possibile modificarlo. |
Pre-impegni gestione paghe | Quando si abilita stipendio superiore al tetto per i pre-impegni gestione paghe, il Workday calcola la determinazione dei costi e il riproporzionamento tetto salariale standard per le seguenti transazioni pre-impegno gestione paghe :
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