Considerazioni sulla configurazione: Stipendio superiore al tetto (USA)

Lo stipendio superiore al tetto consente di definire regole per impostare limiti salariali in modo che le spese di gestione paghe non superino i limiti per gli stipendi dei collaboratori con sovvenzioni.

Lo stipendio superiore al tetto consente di:

Rispettare i requisiti normativi e di rendicontazione.
Monitorare i fondi federali assegnati per la ricerca.
Calcolare uno stipendio inferiore e superiore allo stipendio per una sovvenzione.
Configurare le regole di determinazione dei costi per lo stipendio che supera l'importo massimo.

Lo stipendio superiore al tetto viene utilizzato da università, ospedali o agenzie specializzate che ricevono finanziamenti dal governo federale o da uno sponsor per svolgere attività di ricerca. Esempio: il National Institute of Health (NIH) fornisce fondi per la ricerca sulle cellule staminali con un tetto salariale annuo di $ 240.000 alla Global Modern University.

Domande	Considerazioni
In che modo è possibile impostare worktag per lo stipendio superiore al limite di determinazione dei costi?	È possibile utilizzare il report Gestione tipo stipendio superiore al tetto per aggiungere worktag specifici Tipo stipendio superiore al tetto . Il sistema include lo stipendio superiore ai worktag di tipo tetto mentre valuta l'importo superiore al tetto, per il collaboratore il cui stipendio supera il limite.
Come si definiscono i massimali stipendi?	È possibile utilizzare l'attività Gestione limiti salariali per definire: Importi del tetto salariale Guadagno specifico per gruppo di componenti paga Intervalli limite salariale
Come si configura lo stipendio alternativo oltre il limite di determinazione dei costi?	È possibile utilizzare l'attività Assegnazione ripartizione costi per impostare regole di determinazione dei costi per lo stipendio che supera l'importo limite, inclusa la ripartizione della parte eccedente lo stipendio di un collaboratore per assegnare worktag diversi dalla sovvenzione padre.

È consigliabile non apportare modifiche se il tetto stipendio è già stato assegnato a una riga di assegnazione ed è presente una gestione paghe.

È necessario:

Impostare un premio con un tetto salariale per lo sponsor in Workday Grants Management, per poter configurare il calcolo dei costi per lo stipendio in eccesso in Workday Payroll.
Abilitare lo stipendio superiore al tetto per la contabilità della gestione paghe per poter impostare lo stipendio superiore al tetto per i pre-impegni della gestione paghe.

Non è possibile apportare rettifiche contabili gestione paghe per lo stipendio superiore alla determinazione dei costi del tetto.

È possibile utilizzare l'attività

Modifica configurazione tenant - Gestione paghe

per abilitare:

Stipendio superiore al tetto per la contabilità della gestione paghe e i pre-impegni
Utilizzando il numero di periodi di lavoro nell'anno accademico per calcolare lo stipendio oltre l'importo massimo per un periodo di paga. È consigliabile selezionare la casella di controllo quando si utilizzano configurazioni specializzate della paga accademica che utilizzano:
Guadagno per il periodo di lavoro annuale
Compensare la competenza per il pagamento della maturazione.

Domini	Considerazioni
Set Up: Salary Cap nell'area funzionale Core Payroll.	Consente l'accesso a: Report Gestione stipendio superiore al tetto massimo . Attività Gestione limiti salariali .
Set Up: Tenant Setup - Payroll nell'area funzionale System.	Consente l'accesso all'attività Modifica configurazione tenant - Gestione paghe .

È possibile configurare il processo aziendale

Assegnazione ripartizione costi

per assegnare regole di determinazione costi alternative per i massimali stipendi.

Nessun impatto.

Funzionalità	Considerazioni
Gestione delle sovvenzioni	Per poter creare e utilizzare i premi nel sistema, è necessaria una licenza di Gestione sovvenzioni separata. Se si dispone di Gestione sovvenzioni con contabilità gestione paghe, è possibile: Creare limiti di stipendio. Assegnare il tetto salariale a una riga di assegnazione con una sovvenzione prima di configurare le ripartizioni dei costi di gestione paghe.
Certificazione di impegno	Quando una riga di registrazione gestione paghe visualizza un worktag Stipendio superiore al tetto, il worktag viene visualizzato per la certificazione dell'impegno. Tipo stipendio superiore al tetto è un worktag di gestione paghe; non è possibile modificarlo.
Pre-impegni gestione paghe	Quando si abilita uno stipendio superiore al tetto per i pre-impegni gestione paghe, il sistema calcola la determinazione dei costi e il riproporzionamento standard del tetto salariale per le seguenti transazioni di pre-impegno gestione paghe: Impegni iniziali Rettifiche pre-impegni Liquidazioni

Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.