Esempio: Creare una trattenuta per il contributo del dipendente a un conto di risparmio assistenza sanitaria (USA)
Creare una trattenuta per il contributo dei dipendenti a un conto di risparmio per assistenza sanitaria (HSA) come secondo step nel calcolo del costo di un piano HSA.
- Creare un piano HSA.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)nell'area funzionale Core Payroll.
- Accedere all'attivitàCreazione trattenuta.
- Immettere queste impostazioni:
Opzione Descrizione NomeConto di risparmio assistenza sanitariaCodiceHSA - Immettere le seguenti impostazioni nella schedaDecorrenza:
Opzione Descrizione DecorrenzaData correnteIdoneità per categoria di esecuzioneOrario normaleIdoneità collaboratoreIn una riga:- Benefit "Costo dipendente (al lordo delle imposte) esistente e < > 0
- Dipendente iscritto al piano benefit
- Processo principale in elaborazione
CalcoloBenefit: costo dipendenteRicalcolo durante la retroazioneOpzione selezionata - Immettere le seguenti impostazioni nella grigliaLimiti:
Opzione Descrizione ValoreBenefit: Limite contributo annuo massimo HSA (senza limite di recupero)Periodo saldoProgressivo annuale - Anno di calendario corrente (in base a Data pagamento)In base aConto di risparmio assistenza sanitaria (HSA) [USA] - Immettere le seguenti impostazioni nella schedaCon data non effettiva:
Opzione Descrizione Gruppi- Riduzione imponibile federale [USA]
- Riduzione imponibile FICA [USA]
- Trattenute al lordo delle imposte
- Riduzione imponibile statale [USA]
- Ordine di ritenuta (tutti): Conto di risparmio medico [USA]
Piani benefitSelezionare il piano HSA pertinente.Creare trattenute separate per HSA e HSA Catch-Up, poiché si applicano limiti diversi. Quando si allega più di un piano di benefit con limiti diversi, il sistema seleziona in modo casuale il piano da utilizzare, il che può causare errori.
La trattenuta può essere utilizzata nell'elaborazione della gestione paghe alla decorrenza.