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Ultimo aggiornamento: 2025-05-30
Esempio: Impostare il riproporzionamento della componente paga per il congedo

Esempio: Impostare il riproporzionamento della componente paga per il congedo

Questo esempio illustra come impostare il riproporzionamento dei componenti paga per un congedo per i seguenti elementi:
  • Gestione paghe per gli Stati Uniti
  • Gestione paghe per il Regno Unito
  • Workday Payroll for Canada
  • Gestione paghe per l'Australia
Jake va in congedo per motivi di salute dal 10/01/2017 al 27/01/2017. Si desidera abilitare il riproporzionamento dei componenti paga per la paga base di Jake in modo che riceva un unico assegno paga per il periodo di paga.
Creare una competenza per lo stipendio base di un collaboratore denominata
Paga base (Posizione)
, in base a un elemento retributivo.
  1. Accedere al report
    Gestione valore sostitutivo riproporzionamento gestione paghe
     .
    È possibile eseguire il drill-down nella
    Categoria evento di riproporzionamento gestione paghe
     per modificare le impostazioni del tenant.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Payroll
     nell'area funzionale
    Core Payroll
     .
  2. Selezionare il
    Paese/territorio
    .
    Questa pagina mostra le impostazioni di riproporzionamento in vigore per il paese o l'area selezionata e la categoria dell'evento di riproporzionamento.
    Non è possibile abilitare il riproporzionamento dei componenti paga per il congedo quando sono presenti risultati paga in corso o risultati paga retroattivi in corso. Per visualizzare i risultati in corso, eseguire il report
    Tutte le modifiche alle opzioni di riproporzionamento del tenant con blocco dei risultati paga
     . Non è possibile modificare il tipo di riproporzionamento dopo che è stato abilitato e dopo aver eseguito e completato la gestione paghe retroattiva o completata.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Payroll
     nell'area funzionale Core Payroll.
  3. Accedere all'attività
    Modifica competenza
     per la competenza
    paga base (posizione)
     .
    Immettere i seguenti valori:
    Opzione
    Valore
    Calcolo riproporzionamento
    Selezionare
    Proporzionamento per giorni di calendario
     per riproporzionare la paga di Jake in base al numero di giorni di calendario nel periodo.
    Eventi che causano il riproporzionamento della componente paga
    Congedo basato su collaboratore
    Nella griglia
    Calcoli correlati
     , verificare che i calcoli correlati pertinenti, come la retribuzione o le ore, abbiano un
    Metodo di riproporzionamento
    riproporzionamento per giorni di calendario
     .
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     nell'area funzionale
    Core Payroll
     .
  4. Dal menu delle azioni correlate di Jake, selezionare
    Permessi e assenze
    in congedo collaboratore
     .
    Selezionare un
    Tipo di congedo
    in Congedo medico > Malattia o Infortunio
    .
    Immettere un
    Primo giorno di congedo
     corrispondente al 10/01/2017.
    Criteri di sicurezza: configurare il processo aziendale
    Richiesta congedo
     e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Time Off and Leave.
  5. Selezionare
    Time and Absence
    Return Worker da Congedo
     dal menu delle azioni correlate di Jake.
    Immettere un
    Primo giorno di rientro al lavoro
     del 28/01/2017.
    Criteri di sicurezza: configurare il processo aziendale
    Richiesta rientro da congedo
     e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Time Off and Leave.
  6. Accedere all'attività
    Esecuzione calcolo paga
     e selezionare il gruppo paga di Jake.
Il risultato della paga di Jake mostra due righe di risultati separate per ogni sottoperiodo. Riceverà una busta paga combinata per il periodo di paga.
Componente paga
Sottoperiodo
Paga base
Dal 01/01/2017 al 09/01/2017
Paga base
Dal 28/01/2017 al 31/01/2017