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Ultimo aggiornamento: 2024-09-20
Concetto: Calcolo del riproporzionamento della componente paga

Concetto: Calcolo del riproporzionamento della componente paga

Quando un componente paga principale fa riferimento a un altro componente paga (ad esempio: la paga base fa riferimento alla paga per festività), è necessario selezionare la casella di controllo
Sottoperiodo singolo di destinazione per un componente paga riproporzionato
 nell'attività
Creazione gruppo componenti paga
 o
Creazione accumulo paga
. Se si seleziona questa casella di controllo, il componente paga di riferimento (esempio: Ferie) viene impostato come destinazione di un singolo sottoperiodo del componente paga principale riproporzionato.
Se si immette il componente paga di riferimento tramite un input di paga e la data di fine input rientra nel periodo; Il sistema utilizza la data di fine immessa.
Esempio:
 Jake Lee ha una modifica della retribuzione di metà periodo il 10/01/24. Il giorno 01/01/24 è presente un input di paga per una festività. La paga base è configurata per il riproporzionamento dei componenti paga in una modifica della retribuzione, mentre la paga per festività non lo è. Il sistema calcola:
  • Sottoperiodo paga base 1 del componente paga principale (1/1-1/9).
  • Sottoperiodo paga base 2 del componente paga principale (10/1-31/1).
  • Il componente paga di riferimento Festività immesso tramite input (la data di inizio e di fine è 1/1) avrà come destinazione il sottoperiodo 1 del componente paga principale.
Se non si immette il componente paga di riferimento tramite input o se la data di fine immessa non rientra nel periodo; Il sistema utilizza il periodo secondario del componente paga di riferimento o la data di fine periodo per determinare il periodo secondario di destinazione del componente paga principale.
Esempio:
 Jake Lee ha una modifica della retribuzione di metà periodo il 10/01/24. È prevista una festività per il 24/01/24. La paga base è configurata per il riproporzionamento dei componenti paga in una modifica della retribuzione, mentre la paga per festività non lo è. Il sistema calcola:
  • Sottoperiodo paga base 1 del componente paga principale (1/1-1/9).
  • Sottoperiodo paga base 2 del componente paga principale (10/1-31/1).
  • Il componente paga di riferimento Ferie non immesso tramite input avrà una data di fine periodo pari al 31/1 e avrà come destinazione il sottoperiodo 2 del componente paga principale.
Quando il sottoperiodo del componente paga di riferimento o la data di fine periodo non rientra in un sottoperiodo del componente paga principale, il sistema applica il componente paga di riferimento al primo sottoperiodo del componente paga principale.
Esempio:
 Jake Lee:
  • Eventi di riproporzionamento componente paga principale (paga base): modifica retribuzione e congedo.
  • Eventi di riproporzionamento del componente paga di riferimento (Paga festiva): nessuno
  • Gruppo paga: Executive (mensile)
  • Periodo di paga: 1/1/24 - 31/1/24
Sequenza di eventi:
  1. Il 1° gennaio è una festività
  2. Jake Lee va in congedo a partire dal 5/1
  3. Rientro da congedo con decorrenza 1/10
  4. Modifica retribuzione per Jake Lee con decorrenza 15/1
  5. Jake Lee va in congedo a partire dal 31/1
  6. Rientro da congedo con decorrenza 1/2
Il sistema calcola:
  • Sottoperiodo paga base 1: 1/1 - 1/4
  • Sottoperiodo paga base 2: 10/1 - 14/1
  • Sottoperiodo paga base 3: 15/1 - 30/1
  • Holiday Pay non ha un sottoperiodo, quindi la data di fine periodo è il 31/1
  • La riduzione del salario per le ferie viene applicata al sottoperiodo paga base 1/1 - 1/4