Mappare gli utili agli elementi retributivi
Creare un guadagno, inclusi eventuali calcoli correlati pertinenti nella sezione
Dettagli calcolo
. Consultare Procedura: Creare le entrate. Creare elementi retributivi, ad esempio:
- Bonus
- Commission
- Oraria
- Salary
- Superannuation (AUS)
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
nell'area funzionale Core Payroll.È possibile configurare il sistema in modo che elabori gli eventi di metà periodo utilizzando il riproporzionamento mappando un guadagno a un elemento retributivo (come un bonus o una commissione). Il riproporzionamento suddivide un periodo di gestione paghe in sottoperiodi con calcoli di gestione paghe separati prima e dopo l'evento. La mappatura della competenza applicabile a un elemento retributivo garantisce che il sistema recuperi le tariffe, le percentuali e gli importi corretti per elaborare l'evento.
Esempio: un collaboratore riceve un aumento di metà periodo. Si configura la retribuzione pertinente che include la paga del collaboratore in modo che includa
la Modifica retribuzione
per contabilizzare l'aggiornamento nella paga.- Accedere all'attivitàCreazione guadagno.
- Completare l'attività:
Opzione Descrizione Eventi che causano il riproporzionamento della componente pagaPer gli utili con un metodo di riproporzionamento definito e un calcolo di riproporzionamento.SelezionareModifica retribuzioneper ripartire proporzionalmente l'importo della retribuzione in risposta alle modifiche della retribuzione di un collaboratore.Elemento retributivoSelezionare uno o più elementi retributivi.Per la Gestione paghe per gli Stati Uniti, impostare tutte le retribuzioni associate a un elemento retributivo specifico allo stesso modo per FLSA. Assicurarsi di non utilizzare una retribuzione specifica per FLSA e una non specifica per FLSA per lo stesso elemento retributivo. Esempio: due guadagni bonus hanno l'elemento retribuzioneBonus spot, ma uno è specifico per FLSA e l'altro non è specifico per FLSA. Questa configurazione fa sì che il sistema elabori le retribuzioni non FLSA per periodi FLSA, anche se non è soggetto agli stipendi FLSA.