Approvare o rifiutare la richiesta di riassegnazione
Criteri di sicurezza: dominio
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nell'area area funzionale System .Quando si seleziona una richiesta di riassegnazione da Mie attività, il Workday visualizza l' attività
Richiesta di riassegnazione processo aziendale
per il singolo elemento selezionato.Gli amministratori dei processi aziendali possono utilizzare l' attività
Richiesta di riassegnazione processo aziendale
per gestire le richieste di riassegnazione. Questa attività consente agli amministratori di visualizzare ed elaborare le richieste di riassegnazione in attesa, impedendo i timeout del sistema e semplificando il workflow.Utilizzando questa attività, gli amministratori processo aziendale possono visualizzare:
- Una singola richiesta di riassegnazione per ogni elemento in Mie attività e agire su di essa separatamente.
- Più richieste di riassegnazione da una singola richiesta di riassegnazione in Mie attività.
L' attività
Richiesta di riassegnazione processo aziendale
è separata dall'attività Riassegnazione attività
. Con l' attivitàRichiesta di riassegnazione processo aziendale
, un amministratore processi aziendali può approvare o rifiutare la richiesta di riassegnazione. Mentre con l' attivitàRiassegnazione attività
, la riassegnazione è immediata e non richiede revisione o approvazione.- Da Mie attività, accedere evento processo aziendale.
- L' attivitàRichiesta di riassegnazione processo aziendalecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Richiesta di riassegnazioneQuesto campo visualizza le informazioni sulla richiesta.Processo aziendaleQuesto campo visualizza il processo aziendale a cui si riferisce la riassegnazione.Parte diQuesto campo visualizza il processo aziendale.Richiesto daQuesto campo visualizza la persona che richiede la riassegnazione.MotivoQuesto campo visualizza il motivo della riassegnazione.AzioneSelezionare un'azione di riassegnazione per la richiesta:- Approva: quando si seleziona Approva, è necessario selezionare una persona nell'elenco elenco valoriRiassegna a.Per impostazione predefinita, il valore viene visualizzato nel campoRiassegna a.
- Rifiuta: quando si seleziona Rifiuta è necessario immettere un commento.
Riassegna aQuesto campo visualizza la persona a cui riassegnare lo step. Quando si selezionaApprovanell'elenco elenco valoriAzione, è possibile selezionare un'altra persona a cui riassegnare lo step.CommentoImmettere un commento se si seleziona l'azioneRifiuta.Pulsante Visualizza richieste di riassegnazione(Facoltativo) In alternativa, fare clic sul pulsante per filtro e visualizzare le richieste di riassegnazione in blocco.Nella casella a comparsaRevisione tutte le richieste di riassegnazione in attesa, è possibile filtro in base a:- Tutti i processi aziendali
- Tipi processo aziendale specifici
- intervallo date .
È consigliabile filtro i risultati in base al processo aziendale, intervallo date o a entrambi.Nella paginaRichieste di riassegnazione processo aziendalevengono visualizzati i processi aziendali per i quali è stata richiesta la riassegnazione nella grigliaRichieste di riassegnazione correnti.Nella colonnaAzionedi ogni riga, selezionare opzione:- Approvare. È necessario selezionare una persona nel campoRiassegna a.
- Rifiuta. Immettere un commento nel campoCommento.
Se si lascia vuota una colonnaAzione, la richiesta rimane attiva e lo step non viene riassegnato. - Fare clic suOK, quindi fare clic suFatto.
Il Workday elabora la richiesta di riassegnazione. Se l' amministratore processi aziendali:
- Approva la richiesta di riassegnazione, la personaRiassegna ariceve lo step per l'azione. Nella schedaAzionidelrecord processo completo, viene visualizzatoApprovatocome stato dello step. Lo step è in attesa di azione da parte della riassegnazione alla persona.
- Rifiuta la richiesta di riassegnazione, lo step continuerà a essere visualizzato in Mie attività del proprietario originale per l'azione. Nella schedaAzionidelrecord processo completo, viene visualizzatoRifiutatocome stato dello step. Lo step è in attesa di azione della persona originale assegnata allo step.