Concetto: Dividere le organizzazioni
Il sistema consente di creare una nuova organizzazione di pari livello e di selezionare l'organizzazione subordinata da spostare. Esempio: l'azienda è in fase di ristrutturazione e viene creata una nuova organizzazione allo stesso livello con dipendenti di un'altra organizzazione.
È possibile suddividere i seguenti tipi di organizzazione:
- Organizzazioni di supervisione
- Gerarchie aziende
- Gerarchie centri di costo
- Gerarchie sedi
- Gerarchie aree geografiche
- Organizzazioni personalizzate
Processo aziendale Divisione organizzazione
Il processo aziendale
Dividi organizzazione
si avvia quando si seleziona come azione correlata nell'organizzazione esistente.Dopo aver suddiviso un'organizzazione, è possibile visualizzare lo storico dei processi aziendali nella scheda
Processo
della sezione Dettagli e processo
.Per impostazione predefinita, la nuova organizzazione eredita i ruoli dall'organizzazione superiore all'organizzazione originale. È possibile configurare la definizione del processo aziendale
Divisione organizzazione
per avviare il processo aziendale Assegnazione ruoli
come sottoprocesso. In questo modo è possibile sostituire le assegnazioni dei ruoli ereditate e assegnare direttamente i ruoli a collaboratori specifici.Revocare il processo aziendale di suddivisione dell'organizzazione
Quando si revoca il processo aziendale
Divisione organizzazione
:
- la nuova organizzazione di pari livello creata durante il processo aziendale viene rimossa dalla gerarchia, ma rimane attiva come organizzazione indipendente.
- le organizzazioni subordinate spostate durante il processo aziendale vengono riportate all'organizzazione originale.
Per revocare l'assegnazione, selezionare dal menu delle azioni correlate del processo aziendale, non dal menu delle azioni correlate dello step.
Se si revoca il processo aziendale
Divisione organizzazione
, tutte le assegnazioni di ruolo effettuate durante il processo aziendale Assegnazione ruoli
vengono revocate.