Riferimenti: Suggerimenti rapidi di esempio per la creazione di una ricerca di personale

Administrator Guide

È possibile utilizzare questi suggerimenti rapidi di esempio come punto di partenza quando si aggiungono suggerimenti rapidi personalizzati all'attività

Creazione ricerca di personale

utilizzando il report

Area di lavoro linee guida

Le informazioni di esempio fornite potrebbero non essere applicabili alle esigenze aziendali o alla configurazione del tenant. Modificare e rivedere tutte le informazioni in base ai requisiti del tenant prima di pubblicare queste linee guida nel tenant.

Inizio - Creazione ricerca di personale

Campo	Titolo suggerimento rapido	Descrizione suggerimento rapido	Considerazioni
Copia dettagli da richiesta esistente	Copia dettagli da richiesta esistente	Selezionare per copiare una richiesta esistente.
Organizzazione di supervisione	Organizzazione di supervisione	Specificare l'organizzazione di supervisione associata alla ricerca di personale.
Crea nuova posizione	Crea nuova posizione	Specificare se la richiesta riguarda una posizione nuova o esistente. Se si desidera creare più posti vacanti con questa ricerca, creare una nuova posizione.
Per posizione esistente	Per posizione esistente	Specificare se la richiesta riguarda una posizione nuova o esistente. Se si desidera creare più posti vacanti con questa ricerca, creare una nuova posizione.
Tipo collaboratore	Tipo collaboratore	Selezionare il tipo di collaboratore associato alla ricerca di personale.	Si desidera suggerire opzioni particolari? Ci sono opzioni che l'utente non deve selezionare? Si desidera indicare all'utente cosa fare se non sa quale opzione selezionare?

Informazioni sulla selezione del personale

Campo	Titolo suggerimento rapido	Descrizione suggerimento rapido
N. di posti vacanti	N. di posti vacanti	Specificare il numero di offerte di lavoro associate alla ricerca. È possibile aggiungere fino a 500 posizioni.
Motivo	Motivo	Specificare il motivo della creazione della ricerca di personale.
Sostituzione di	Sostituzione di	Specificare se la ricerca di personale riguarda un collaboratore attivo o cessato. È possibile selezionare un collaboratore attivo o cessato nel caso di: Una ricerca di personale in un'organizzazione con gestione degli impieghi Una nuova posizione in un'organizzazione con gestione delle posizioni Se la posizione è occupata o lo è stata in precedenza, il sistema inserisce il titolare corrente o precedente.
Istruzioni selezione personale	Istruzioni selezione personale	Fornire istruzioni per i recruiter esterni. Queste istruzioni vengono visualizzate nell'attività Pubblicazione offerta di lavoro .
Data inizio selezione personale	Data inizio selezione personale	Specificare la data di inizio della selezione di personale per la ricerca di personale. Nel caso di posizioni aperte con una ricerca di personale precedente, la data deve essere successiva a quest'ultima. Per le posizioni coperte, la Data inizio selezione personale deve essere successiva alla data di copertura da parte del titolare corrente.
Data assunzione prevista	Data assunzione prevista	Specificare la data di assunzione prevista per la ricerca di personale. La data deve essere corrispondente o successiva alla Data inizio selezione personale .
Data fine prevista	Data fine prevista	Specificare la data di fine prevista per la ricerca di personale. La data di fine impiego si applica ai dipendenti a tempo determinato e ai collaboratori esterni.
Piano pagamento segnalazione	Piano pagamento segnalazione	Selezionare il piano di pagamento per segnalazione associato alla ricerca di personale. Se al profilo professionale selezionato è già associato un piano di pagamento per segnalazione, la ricerca di personale utilizza automaticamente tale piano di pagamento. È possibile modificare un piano di pagamento per segnalazione popolato in automatico selezionando un piano diverso dall'elenco di valori.

Impiego

Campo	Titolo suggerimento rapido	Descrizione suggerimento rapido
Titolo offerta di lavoro	Titolo offerta di lavoro	Specificare un titolo per l'offerta di lavoro.
Motivazione	Motivazione	Fornire una giustificazione per la ricerca di personale.
Profilo professionale	Profilo professionale	Selezionare un profilo professionale per la ricerca di personale.
Riepilogo descrizione impiego	Riepilogo descrizione impiego	Fornire un breve riepilogo della descrizione dell'impiego.
Descrizione impiego	Descrizione impiego	Fornire una descrizione dell'impiego per la ricerca di personale.
Descrizione impiego supplementare	Descrizione impiego supplementare	Fornire ulteriori dettagli sull'impiego per la ricerca di personale.
Sottotipo collaboratore	Sottotipo collaboratore	Selezionare il sottotipo di collaboratore associato alla ricerca di personale. Esempi: contratto a tempo determinato , stagionale , tirocinante .
Tipo di orario	Tipo di orario	Selezionare il tipo di orario associato alla ricerca di personale. Le opzioni includono: Tempo pieno Tempo parziale
Sede principale	Sede principale	Selezionare la sede principale per la ricerca di personale.
Sede principale offerta di lavoro	Sede principale offerta di lavoro	Selezionare la sede principale dell'offerta di lavoro per la ricerca di personale. È possibile selezionare solo una sede con sede aziendale o offerta di lavoro come utilizzo della sede.
Sedi aggiuntive	Sedi aggiuntive	Selezionare sedi aggiuntive per la ricerca di personale.
Sedi aggiuntive offerta di lavoro	Sedi aggiuntive offerta di lavoro	Selezionare sedi di offerta di lavoro aggiuntive per la ricerca di personale. È possibile selezionare solo le sedi con sede aziendale o offerta di lavoro come utilizzo della sede.
Ore settimanali pianificate	Ore settimanali pianificate	Le ore settimanali corrispondono automaticamente alle ore settimanali pianificate per: La ricerca di personale copiata. Il collaboratore che occupa una posizione o che in precedenza ha ricoperto una posizione, qualora si crei una ricerca di personale in un'organizzazione con gestione delle posizioni. La limitazione per la posizione non coperta esistente, qualora si crei una ricerca di personale in un'organizzazione con gestione delle posizioni. Il profilo orario della sede principale impostato al momento della creazione della ricerca di personale.
Tipo contratto dipendente	Tipo contratto dipendente	Selezionare il tipo di contratto con il dipendente e la durata del contratto per la ricerca di personale.
Sito interno di offerte di lavoro - Principale	Sito interno di offerte di lavoro - Principale	Selezionare un insieme di questionari per il sito interno principale di offerte di lavoro. Il sistema popola i questionari utilizzando regole condizionali che è possibile creare in base alle proprie esigenze. I candidati completano i questionari quando presentano una candidatura in siti interni ed esterni di offerte di lavoro. Per rimuovere o sostituire i questionari, selezionare la casella Abilita rimozione o sostituzione questionario principale e secondario per ricerche e ricerche continue di personale nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM .
Sito interno di offerte di lavoro - Secondario	Sito interno di offerte di lavoro - Secondario	Selezionare un insieme di questionari per il sito interno secondario di offerte di lavoro. Il sistema popola i questionari utilizzando regole condizionali che è possibile creare in base alle proprie esigenze. I candidati completano i questionari quando presentano una candidatura in siti interni ed esterni di offerte di lavoro. Per rimuovere o sostituire i questionari, selezionare la casella Abilita rimozione o sostituzione questionario principale e secondario per ricerche e ricerche continue di personale nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM .
Siti esterni di offerte di lavoro - Principali	Siti esterni di offerte di lavoro - Principali	Selezionare un insieme di questionari per il sito esterno principale di offerte di lavoro. Il sistema popola i questionari utilizzando regole condizionali che è possibile creare in base alle proprie esigenze. I candidati completano i questionari quando presentano una candidatura in siti interni ed esterni di offerte di lavoro. Per rimuovere o sostituire i questionari, selezionare la casella Abilita rimozione o sostituzione questionario principale e secondario per ricerche e ricerche continue di personale nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM .
Sito esterno di offerte di lavoro - Secondario	Sito esterno di offerte di lavoro - Secondario	Selezionare un insieme di questionari per il sito esterno di offerte di lavoro secondario. Il sistema popola i questionari utilizzando regole condizionali che è possibile creare in base alle proprie esigenze. I candidati completano i questionari quando presentano una candidatura in siti interni ed esterni di offerte di lavoro. Per rimuovere o sostituire i questionari, selezionare la casella Abilita rimozione o sostituzione questionario principale e secondario per ricerche e ricerche continue di personale nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM .

Skill

Campo	Titolo suggerimento rapido	Descrizione suggerimento rapido	Considerazioni
Skill obbligatorie	Skill obbligatorie	Specificare le skill richieste per la ricerca di personale.
Skill facoltative	Skill facoltative	Specificare le skill facoltative per la ricerca di personale.

Creare e modificare le ricerche di personale

Procedura: Configurare e gestire l'area di lavoro Istruzioni