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Ultimo aggiornamento: 2026-04-03
Creare regole per l'assegnazione dei calendari

Creare regole per l'assegnazione dei calendari

  • Definire gli oggetti (come i profili job o le sedi) su cui basare le regole calendario .
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Calendar
     nell'area funzionale System.
Le regole del calendario consentono di assegnare ai collaboratori i calendari delle festività e orario . Definiscono le condizioni che i collaboratori devono soddisfare affinché il Workday assegni loro un calendario. È possibile creare regole su cui basare l'idoneità:
  • Sede Esempio: CountryUpd.
  • Gruppo paga
  • Periodo. Esempio: decorrenza e ora correnti in cui le regole devono essere modificate nel tempo.
  • Organizzazioni di supervisione
  • Condizioni relative al collaboratore Esempio: il collaboratore è dipendente.
Le regole del calendario sono simili alle regole condizione utilizzate nei processi aziendali in Workday. Quando si modifica una regola calendario , il Workday Workday la modifica a tutti gli eventi retroattivi creati, ma non crea automaticamente un evento retroattivo .
Per i collaboratori idonei per più calendari, gli eventi che si verificano nella stessa data fanno sì che i collaboratori ricevere la somma delle ore dagli eventi. Esempio: un collaboratore è idoneo per i calendari azienda e team e un evento fuori sede assegnato di 4 ore si verifica in entrambi i calendari nella stessa data. Il collaboratore riceve 8 ore dalla somma di entrambi gli eventi.
  1. Accedere attività
    Creazione regola calendario festività/lavorativo
     . L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione
    Descrizione
    Copia condizione da regola
    (Facoltativo) Selezionare questa opzione per creare una nuova regola basata su una regola esistente simile.
    È possibile modifica le condizioni copiate per la nuova regola.
    Campo esterno di origine o regola condizionale
    Selezionare il campo o la regola su cui si desidera basare la condizione della regola.
    Il contesto in cui viene utilizzata la condizione determina i campi disponibili e i relativi valori. Una sottoregola è un'altra regola condizionale rilevante per lo stesso oggetto business e che restituisce Vero o Falso.
    Operatore relazionale
    Selezionare questa opzione per definire il modo in cui si desidera che la condizione della regola gestisca il campo o la sottoregola.
    Tipo di confronto
    Selezionare questa opzione per indicare in che modo si desidera che la condizione della regola confronti il valore specificato con il campo o la sottoregola.
    Valore di confronto
    Immettere o selezionare il valore di confronto che la condizione della regola utilizzerà per il confronto con il campo o la sottoregola selezionata.
  2. Quando sono presenti 2 o più condizioni:
    • Utilizzare le frecce su e giù per disporle nell'
      Ordine
       di valutazione desiderato
    • Impostare l' opzione
      E
       o
      O
       all'inizio di ogni istruzione per controllare il modo in cui viene utilizzata con la riga immediatamente precedente.
  3. Utilizzare le colonne delle parentesi quando sono presenti tre o più istruzioni logiche e una combinazione di
    E
     e
    O.
    Esempio: si desidera dire
    (
    aeb
     ) o
    c
     . Aggiungere le seguenti righe:
    E/O
    (
    Regola condizionale
    )
    (
    a
    E
    b
    )
    O
    c
Per assegnare lo stesso calendario lavorativo a tutti i dipendenti in una determinata azienda e area geografica, creare una regola calendario che selezioni solo tali dipendenti. Assegnare la regola al calendario lavorativo appropriato .
  • Aggiungere regole calendario ai calendari delle festività e orario per assegnare i calendari a diversi gruppi collaboratore .
  • Rivedere le istruzioni condizione per le regole calendario e vedere quali calendari utilizzano le regole nei seguenti report:
    • Visualizzazione regola calendario festività/lavorativo
    • Visualizzare le regole del calendario festività/lavorativo