Concetto: Giudizi e ponderazioni
In Workday è possibile assegnare un giudizio a uno o a tutti gli elementi delle seguenti sezioni:
- Competenze riconosciute
- Competenze
- Obiettivi
- Domande
- Responsabilità
È anche possibile assegnare un giudizio all'intera valutazione dipendente, che riepiloga tutti i giudizi delle sezioni.
È possibile assegnare diversi sistemi di valutazione a diverse sezioni dello stesso modello. Il giudizio complessivo calcolato dal sistema normalizzerà i sistemi di valutazione. L'assegnazione di un valore di valutazione
Non applicabile
esclude tali elementi dal calcolo.È inoltre possibile assegnare un peso a ogni elemento e a ogni sezione, specificando che la ponderazione totale:
- Deve essere uguale a 100.
- Non ha limitazioni.
Questi due valori vengono utilizzati per generare un giudizio di riepilogo sezione e un giudizio complessivo.
Quando si inseriscono gli obiettivi individuali in una valutazione, è possibile sostituire i pesi degli obiettivi esistenti se il modello richiede che la ponderazione totale degli obiettivi sia uguale a 100. Il sistema aggiorna il report
Miei obiettivi
in modo che rifletta la nuova ponderazione al termine della revisione.
Se si modifica lo stato di una sezione ponderata in
Non applicabile
quando è attivo Somma degli elementi ponderati pari a 100
, rettificare la ponderazione di tutti gli elementi in un valore totale pari a 100.