Concetto: Talenti in evidenza
I Talent Highlights sono elenchi in bozza dei punti di forza e delle opportunità di un dipendente, generati dall'IA a partire dai dati recenti sui talenti del dipendente in Workday. I manager possono utilizzare Talent Highlights per:
- Risparmiare tempo nella preparazione per le conversazioni di carriera.
- Ottieni informazioni dettagliate sulle performance del dipendente da più origini dati sui talenti.
- Iniziare a conoscere un nuovo riporto diretto.
- Scopri come affrontare le conversazioni di carriera come nuovo manager.
Il contenuto di Talent Highlights viene visualizzato in un editor di testo RTF, in modo che i manager possano modificarlo. Per garantire la supervisione umana, i manager devono anche confermare la revisione del contenuto prima di salvarlo. I manager possono utilizzare il contenuto in altre attività e processi relativi a talenti e performance. Esempio: possono copiare e incollare i contenuti come commenti in una valutazione delle performance o utilizzarli come spunti di discussione durante una riunione di check-in.
Hub gestione talenti
Manager Insights Hub
è il punto di ingresso consigliato per Talent Highlights. Le schede nella sezione Panoramica
e performance
mostrano l'idoneità del team per i talenti in evidenza. Per ogni membro del team idoneo: - La schedaTalent Highlightsmostra il contenuto Talent Highlights esistente.
- Un'azione suggerita per il supporto si collega all'attivitàGenerazione talenti in evidenza per il dipendentequando non sono presenti nuovi talenti in evidenza negli ultimi 90 giorni.
Contenuto in evidenza talento
I talenti in evidenza sono costituiti da punti di forza e opportunità e ogni sezione può avere fino a 5 voci di elenco.
Ogni punto di forza viene visualizzato con una descrizione e ogni opportunità viene visualizzata con una descrizione e fino a tre azioni suggerite per affrontarlo.
Pannello Origini dati
Per aumentare la trasparenza dei contenuti di Talent Highlights, i manager possono visualizzare i dati di origine insieme ai contenuti generati. Il sistema mostra i dati di origine al momento della generazione dei contenuti nelle attività
Generate Talent Highlights for Employee
e View Talent Highlights
. Questi dati sono uno snapshot e non mostrano le modifiche successive. Idoneità per Talent Highlights
I manager possono generare Talent Highlights solo per i riporti diretti idonei.
I collaboratori devono soddisfare tutti i seguenti criteri di idoneità:
Criteri | Dettagli |
|---|---|
requisito minimi di dati | Il collaboratore ha bisogno di un totale combinato di 150 parole di dati validi sul talento provenienti da una o entrambe le seguenti origini:
Per determinare quali dati sono validi per Talent Highlights, consultareRiferimenti: Dati di origine di Talent Highlights . |
Tipo collaboratore | Solo dipendenti I collaboratori esterni non sono idonei. |
Sede | I collaboratori non possono avere una posizione principale o aggiuntiva attiva in sedi escluse, che è possibile configurare nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM . ConsultareProcedura: Configurare i talenti in evidenza . |
I report sono disponibili per verificare l'idoneità dei collaboratori:
- È possibile verificare l'idoneità dei collaboratori creando un report personalizzato con il campo di reportIdoneo per Talent Highlights, associato ai dominiWorker Data: Talent HighlightseSet Up: Talent Highlights.
- I manager possono verificare l'idoneità del proprio team e visualizzare i motivi della non idoneità utilizzando il reportIdoneità My Team's Talent Highlights, associato al dominioWorker Data: Talent Highlights.
L'assistenza AI non è disponibile se i dati di origine di un dipendente superano la capacità del modello AI di Workday, in genere più di 100.000 parole. Quando un manager accede all'attività
Generazione Talent Highlights for Employee
per questo dipendente, il sistema visualizza un messaggio di errore nell'editor di testo Talent Highlights. Il manager può comunque visualizzare i dati sui talenti di origine del dipendente e immettere manualmente i contenuti Talent Highlights.