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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Esempio: Concedere agli amministratori l'accesso a pool talenti con limitazioni

Esempio: Concedere agli amministratori l'accesso a pool talenti con limitazioni

Questo esempio illustra un modo per concedere agli amministratori l'accesso completo ai membri di un pool talenti con limitazioni, limitando l'accesso dei manager solo ai propri dipendenti all'interno del pool talenti.
Shelly è un amministratore della sicurezza presso Global Modern Services (GMS), che dispone di un pool talenti con limitazioni chiamato Top Talent nell'organizzazione Vendite e marketing. I manager provvisti di autorizzazione per il dominio
Talent Pool: Restricted View
 possono accedere a questo pool talenti, ma visualizzando solo i propri dipendenti nel pool.
Julie è il Talent Administrator di GMS e necessita dell'accesso completo a tutti i membri del pool talenti con limitazioni Top Talent per supportare le attività di pianificazione della successione dell'azienda. Dato che il dominio
Talent Pool: Restricted View
 è limitato a gruppi di sicurezza basati sul ruolo con vincoli e i ruoli di amministratore dispongono di un accesso senza limitazioni, Shelly non può aggiungere il ruolo di Talent Administrator a questo dominio. Crea quindi un nuovo gruppo di sicurezza basato sul ruolo con vincoli per consentire a Julie di accedere a tutti i membri del pool talenti Top Talent.
Criteri di sicurezza: dominio
Talent Pool: Restricted View
 nell'area funzionale Talent Pipeline.
  1. Shelly crea un nuovo ruolo come segue:
    1. Accede all'attività
      Gestione ruoli assegnabili
      .
    2. Crea un nuovo ruolo chiamato
      Talent Pool Administrator con limitazioni
       e seleziona
      Supervisione
       dall'elenco di valori
      Abilitato per
      .
    3. Seleziona quindi
      Amministratore della sicurezza
       dall'elenco di valori
      Assegnato da gruppi di sicurezza
      .
  2. Shelly assegna il ruolo al livello di GMS per cui Julie necessita dell'accesso.
    1. Dal menu delle azioni correlate dell'organizzazione
      Vendite e marketing
      , seleziona
      Ruoli
      Assegna ruoli
      .
    2. Mantiene la data corrente come decorrenza.
    3. Assegna Julie al ruolo
      Talent Pool Administrator con limitazioni
      .
      Per consentire l'accesso a tutti i collaboratori, Shelly assegnerebbe il ruolo al livello di Global Modern Services.
  3. Shelly crea per il ruolo un nuovo gruppo di sicurezza basato su ruolo (con vincoli).
    1. Accede all'attività
      Create Security Group
      .
    2. Seleziona
      Gruppo di sicurezza basato su ruolo (con vincoli)
       per
      Tipi di gruppo di sicurezza definiti nel tenant
      .
    3. Immette
      Talent Pool Administrator con limitazioni
       in
      Nome
       e fa clic su
      OK
      .
    4. Nella sezione
      Criteri gruppo
      , seleziona
      Talent Pool Administrator con limitazioni
       dall'elenco di valori
      Ruolo assegnabile
      .
    5. Nella sezione
      Diritti di accesso a organizzazioni
      , seleziona
      Si applica all'organizzazione corrente e a tutte le subordinate
      .
    6. Nella sezione
      Diritti di accesso a collaboratori con impieghi multipli
      , seleziona
      Il ruolo può accedere alle posizioni supportate
      .
  4. Shelly concede a Julie l'autorizzazione a visualizzare e modificare tutti i membri del pool talenti.
    1. Dal menu delle azioni correlate del dominio di sicurezza
      Talent Pool: Restricted View
      , seleziona
      Dominio
      Edit Security Policy Permissions
      .
    2. Aggiunge quindi il gruppo di sicurezza
      Talent Pool Administrator con limitazioni
       alla sezione
      Autorizzazioni report/attività
       e seleziona
      Modifica
      .
  5. Shelly accede all'attività
    Activate Pending Security Policy Changes
     per confermare le modifiche.
  6. Dal menu delle azioni correlate del pool talenti Top Talent, seleziona
    Ruoli
    Assegna ruoli
     e assegna a Julie il ruolo di Talent Manager.
Ora che Julie può visualizzare tutti i membri del pool talenti con limitazioni Top Talent, può visualizzarne le competenze ed esperienze e tenerli in considerazione per i piani di successione.