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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2024-03-08
Procedura: Configurare la selezione di personale interna

Procedura: Configurare la selezione di personale interna

  • Creare modelli di offerte di lavoro.
  • Configurare il processo aziendale
    Gestione candidatura interna
    .
Il sistema consente di creare un sito interno di offerte di lavoro per individuare i talenti all'interno dell'organizzazione o dell'azienda. Quando si pubblicano offerte di lavoro per i dipendenti, questi possono:
  • Aggiungere impieghi ai loro ruoli desiderati nel profilo collaboratore.
  • Candidarsi e tenere traccia delle proprie candidature.
  • Controllare i propri eventi di selezione del personale pianificati.
  • Segnalare altri candidati.
  • Condividere offerte di lavoro sui loro profili di social network.
  1. Configurare i criteri di sicurezza per il dominio
    Internal Careers
     nell'area funzionale Recruiting per consentire ai collaboratori di trovare offerte di lavoro e candidarsi, o di ritirare una candidatura.
  2. Aggiungere il gruppo di sicurezza Dipendente (solo self service) ai criteri di sicurezza del processo aziendale
    Gestione candidatura interna
    .
  3. Accedere all'attività
    Creazione sito interno di offerte di lavoro
    .
    Creare un sito interno di offerte di lavoro per i dipendenti.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Career Sites
     nell'area funzionale Recruiting.
  4. Configurare l'hub offerte di lavoro.
  5. Aggiungere il report
    Mie candidature
     al gruppo di profilo
    Carriera
    ,
    Impiego
     o
    Dati personali
     del profilo collaboratore.
  6. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Nascondi report predefinito di Workday
    .
    Quando si nascondono i report standard, il sistema non li visualizza nelle ricerche. Se non è possibile trovare un report specifico, accedere all'attività
    Nascondi report predefinito di Workday
     per determinare se l'utente o un altro amministratore lo ha nascosto.
    • È consigliabile nascondere il report standard
      Mie candidature
       e il precedente report standard
      Mie candidature
       e utilizzare invece il report
      Mie candidature
       più recente.
    • Se si utilizza un report personalizzato denominato
      Ricerca impieghi
      , nascondere dalla ricerca globale il report
      Ricerca impieghi
       che reindirizza i collaboratori al report
      Sfoglia impieghi
       . È possibile selezionare questo report specifico dalla categoria di valori
      Selezione personale
       . Nascondere questo report consente ai collaboratori di accedere al report personalizzato nella ricerca globale senza essere reindirizzati.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Tenant Setup - General
     nell'area funzionale System.
  7. Selezionare le seguenti opzioni dall'elenco di valori
    Per area funzionale
    :
    • Gestione candidatura interna
       per configurare i campi nascosti o obbligatori nelle candidature interne.
    • Mie candidature
       per nascondere le colonne del report in base alle esigenze.
  8. Creare modelli di avvisi di offerte di lavoro e consentire ai dipendenti di creare, gestire, modificare ed eliminare gli avvisi.
  9. Creare siti interni di offerte di lavoro a cui i collaboratori esterni e gli studenti possano accedere.
  10. Creare un dashboard personalizzato a cui i collaboratori esterni e gli studenti possano accedere.
Pubblicare offerte di lavoro sul sito interno di offerte di lavoro.