Considerazioni sulla configurazione: Siti esterni di offerte di lavoro

Il sistema consente di creare uno o più siti esterni di offerte di lavoro dove pubblicare e lanciare sul mercato offerte di lavoro per le quali i candidati possono candidarsi.

È possibile configurare siti esterni di offerte di lavoro per:

Consentire ai candidati di completare attività.
Supportare sedi e paesi specifici.
Usare il brand aziendale.
Consentire ai candidati potenziali di inviare un CV e ulteriori informazioni senza candidarsi a un impiego, accedere o creare un account.
Definire le sezioni che i candidati devono completare quando si candidano per un impiego.
Integrare il sito ai social network utilizzati per la selezione del personale, come Facebook, Twitter, Glassdoor® e altri ancora.
Definire i termini e le condizioni per ogni paese e ottenere il consenso per la creazione degli account.
Inviare avvisi di offerte di lavoro.

Inoltre, il sistema mette a disposizione dei candidati la funzionalità

Candidatura rapida

che semplifica l'inoltro della candidatura a un impiego.

Candidatura rapida

compila i campi della candidatura a partire dal CV o da candidature precedenti. Il sistema esegue anche una scansione antivirus sui file caricati dai candidati utilizzando appositi strumenti standard del settore, ma non garantisce che tutti i file vengano analizzati o che tutti i virus vengano rilevati.

Domanda	Considerazioni
Perché è opportuno creare più siti di offerte di lavoro?	Ciascun sito di offerte di lavoro può rivolgersi a un pubblico specifico presentando dati interessanti per quel pubblico, ad esempio brand e sedi.
Quali funzionalità sono disponibili se si desidera comunicare messaggi importanti ai candidati o raccoglierne il consenso?	Il sistema consente di assicurare la conformità al GDPR mediante la configurazione di alcune impostazioni per garantire la privacy dei dati dei candidati esterni, ad esempio: Per illustrare i criteri di raccolta e conservazione dei dati, configurare un collegamento all'informativa sulla privacy dell'azienda. Nelle candidature, configurare i termini e le condizioni che i candidati dovranno accettare per ogni paese. Richiedere il consenso quando i candidati esterni creano un account. Consentire ai candidati esterni di richiedere che le loro informazioni vengano eliminate da Workday.
È possibile utilizzare il brand dell'azienda nel sito di offerte di lavoro?	Per utilizzare il brand aziendale nel sito di offerte di lavoro è possibile utilizzare l'attività Creazione brand . È anche possibile aggiungere una descrizione Chi siamo nella sezione Home page candidato .
È possibile utilizzare Google Analytics?	È possibile collegare il proprio account Google Analytics.
Quali dati vengono condivisi dal sistema con aziende di accesso social come Google o Apple?	Il sistema non condivide i dati dei candidati con le aziende di accesso social, ad eccezione dell'indirizzo e-mail del candidato.
È possibile abilitare l'accesso ai social network per alcuni dei miei siti esterni di offerte di lavoro?	No, questa è un'impostazione a livello di tenant, il che significa che l'accesso ai social è abilitato per tutti i siti esterni di offerte di lavoro o per nessuno di essi.
È possibile monitorare dove i candidati visualizzano le offerte di lavoro?	Si possono impostare URL di pixel di monitoraggio per ogni sito esterno di offerte di lavoro. Il sistema utilizza i valori nella sezione per incorporare un URL dall'applicazione di terzi nel popup di conferma. I pixel di monitoraggio rinviano all'applicazione di terzi i dati di conversione per le candidature completate. Se si configurano le impostazioni relative all' Informativa cookie per utenti UE per un sito esterno, i dati dei pixel di monitoraggio vengono inviati a terzi solo dopo che il candidato ha ignorato l' Informativa cookie per utenti UE e ha visualizzato il popup con la conferma della candidatura . Se l' Informativa cookie per utenti UE non viene configurata o se i candidati si trovano in un fuso orario diverso, il monitoraggio avviene automaticamente.
È possibile modificare o eliminare i siti esterni di offerte di lavoro?	Non è possibile eliminare i siti utilizzati, ma è possibile gestirli con l'attività Modifica sito esterno di offerte di lavoro .
È possibile impostare un annuncio automatico quando l'azienda pubblica nuove offerte di lavoro?	È possibile impostare avvisi di offerte di lavoro per candidati esterni, che consentono ai candidati di impostare e ricevere notifiche automatiche quando vengono pubblicate nuove offerte di lavoro, su base giornaliera o settimanale.

Configurare account con fornitori terzi che si occupino dei report sui pixel di monitoraggio.

Per assicurarsi che i candidati abbiano a disposizione criteri utili per cercare le offerte di lavoro, selezionare un report personalizzato nel campo

Report personalizzato ricerca offerte di lavoro

.

È possibile configurare e visualizzare le configurazioni della barra laterale che forniscono ai candidati informazioni sull'organizzazione.

Prima di consentire ai candidati di utilizzare le skill di Skills Cloud, è necessario abilitare Skills Cloud.

È possibile configurare elementi come i

Pixel di monitoraggio

ma il sistema non supporta la generazione dei relativi report. Per la reportistica sarà necessario rivolgersi a fornitori terzi.

È possibile configurare queste funzionalità del sito esterno di offerte di lavoro per il tenant nell'attività

Modifica configurazione tenant - Selezione personale

:

Richiedi account di tipo Home page per il candidato
Abilita e-mail di verifica candidato
Provider di accesso social del candidato
Messaggio di consenso per l'accesso ai social network del candidato
Enable Alternate External Career Site URL
Candidate Consent
Registra nome preferito
URL collegamento informativa sulla privacy
Testo collegamento informativa sulla privacy

Configurare i seguenti domini nell'area funzionale Recruiting:

Domini	Considerazioni
Set Up: Career Sites	I gruppi di sicurezza in questo dominio possono creare e modificare siti di offerte di lavoro esterni e interni.
Set Up: External Career Site Access	Questo dominio consente di creare, gestire e modificare siti esterni di offerte di lavoro.
Candidate Data: Personal Information	Questo dominio consente di raccogliere informazioni personali dai candidati.
Self Service: External Recommended Jobs	Questo dominio consente la visualizzazione di offerte di lavoro consigliate simili nella Home page candidato .

È possibile configurare gli step del processo aziendale

Candidatura

da inviare a candidati esterni nel gruppo

Candidato (solo self service)

. I candidati possono completare l'attività nella

Home page candidato

. I candidati hanno la possibilità di ritirare una candidatura, annullando così il processo aziendale

Candidatura

.

È possibile utilizzare i seguenti report:

Report	Considerazioni
Candidates With Purge Request	Utilizzare questo report per visualizzare i candidati che richiedono l'eliminazione delle loro informazioni da Workday.
Find Jobs for External Career Sites Modello di ricerca offerte di lavoro per siti esterni	Utilizzare questi report per presentare ai candidati un elenco di offerte di lavoro pubblicate. È anche possibile utilizzare questi report per configurare i campi dei sottotitoli da visualizzare nei risultati della ricerca delle offerte di lavoro.

Tecnologia di integrazione	Descrizione	Vantaggi
Adobe Sign	Questo strumento sostituisce i processi di firma con carta e penna con workflow di firma elettronica completamente automatizzati.	È possibile inviare, firmare, monitorare e gestire facilmente i processi di firma utilizzando un browser o un dispositivo mobile.
Candidati con LinkedIn	Questo strumento precompila la candidatura in base alle informazioni dell'account LinkedIn del candidato.	In questo modo, si riduce il tempo necessario per presentare la candidatura.
Candidati con SEEK	Questo strumento precompila la candidatura in base alle informazioni dell'account SEEK del candidato.	In questo modo, i tempi di candidatura sono ridotti.
DocuSign	Questo strumento consente di raccogliere firme elettroniche e gestire le transazioni digitali.	Lo strumento consente inoltre lo scambio elettronico di documenti firmati.
Google Analytics	Questo strumento consente di monitorare i dati relativi al modo in cui gli utenti interagiscono con l'azienda.	Tali dati forniscono informazioni sul traffico dei candidati sui siti esterni di offerte di lavoro.
Assessment incorporati	Questo strumento consente di eseguire l'integrazione con fornitori di assessment terzi per la registrazione dei candidati che si candidano a un impiego.	È possibile raccogliere e visualizzare i dati per trovare il miglior candidato per la posizione per la quale si sta assumendo.
Pixel di monitoraggio	Questo strumento consente di configurare più URL di pixel di monitoraggio per ogni sito di offerte di lavoro configurato, in modo da monitorare le conversioni per i fornitori terzi.	È possibile utilizzare i dati di conversione per monitorare e analizzare i dati del sito Web.

Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.

I siti esterni di offerte di lavoro influiscono anche sulle seguenti configurazioni del tenant: