Concetto: Spostare candidati tra ricerche continue di personale e ricerche di personale
Per spostare candidati tra ricerche continue e ricerche di personale, utilizzare il menu
Altro
nella scheda Candidati delle ricerche. Esempi:
- Maria ha presentato una candidatura per una posizione in una ricerca continua di personale. Se ora si desidera spostare la candidatura nella faseOfferta, è necessario spostarla in una ricerca di personale.
- Fritz si è candidato per una posizione in una ricerca di personale ma non è stato assunto, ma si desidera prendere in considerazione la candidatura in futuro. È possibile spostare Fritz da una ricerca di personale a una ricerca continua di personale.
Non è possibile spostare candidati da una ricerca a un'altra se:
- La ricerca è stata chiusa o congelata.
- Il candidato viene respinto o rifiuta un'offerta.
È possibile spostare candidati da:
Azione | Considerazioni |
|---|---|
Una ricerca continua di personale a una ricerca di personale. | È necessario spostare i candidati a una ricerca di personale normale quando si è pronti a spostarli alle fasi Offerta o Completamento assunzione , a meno che non siano state configurate le offerte nelle ricerche continue di personale. |
Una ricerca di personale a una ricerca continua di personale. | Impostare la fase del candidato su qualsiasi valore eccetto Completamento assunzione .
È possibile solo riportare i candidati alla ricerca continua di personale originale. |
Una ricerca continua di personale a un'altra ricerca continua di personale. | È possibile spostare i candidati da una ricerca continua a un'altra se le ricerche hanno un profilo professionale corrispondente. |
Una ricerca di personale a un'altra ricerca di personale. | È possibile spostare i candidati tra ricerche di personale che hanno una ricerca continua di personale in comune. |
Il sistema esegue le seguenti operazioni:
- Sposta il candidato e lo storico dei dati correlati da una richiesta all'altra. La candidatura del candidato non è più collegata alla ricerca continua o alla ricerca di personale originale.
- Invia un elemento Mie attività al ruolo assegnato alla fase appropriata del processo di selezione del personale.
- Registra l'azione nella schedaFlusso di attivitànella candidatura del candidato.
- Assegna tutti gli eventi in attesa alla persona responsabile per la ricerca.