Aggiungere domande di idoneità alle candidature
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Recruiting
nell'area funzionale Recruiting.Si desidera esaminare i candidati esterni che inoltrano candidature per assicurarsi che siano idonei a essere presi in considerazione per l'impiego. Esempio: l'impiego è a Dublino, in Irlanda, si desidera promuovere i candidati legalmente idonei a lavorare nell'Unione europea.
È possibile chiedere loro di rispondere alle seguenti domande di idoneità:
- Sei maggiorenne? O, in caso contrario, disponi delle autorizzazioni appropriate per lavorare?
- Sei legalmente idoneo a lavorare nel paese in cui stai presentando la candidatura?
- Sei disposto a cambiare sede se richiesto dalla posizione?
- Hai parenti che lavorano presso questa azienda?
- Necessiti di sponsorizzazione?
- Hai condanne penali a carico?
- Sei già stato dipendente di questa azienda in passato?
- Sei contattabile presso il tuo attuale posto di lavoro?
- Qual è il periodo di preavviso che devi dare al tuo attuale datore di lavoro?
- A quanto ammonta attualmente il tuo stipendio annuo?
- Qual è la tua richiesta minima di stipendio annuo?
- Quando sei disponibile a iniziare?
Esempio: il campo di idoneità in base all'età è associato alla risposta alla domanda: Hai almeno 18 anni? O, in caso contrario, disponi delle autorizzazioni appropriate per lavorare?
- Creare un questionario che includa una o più domande di idoneità.
- Accedere all'attivitàCorrispondenza domande candidatura.Associare le risposte alle domande di idoneità per:
- Includerle nella colonnaGruppodella griglia configurabileElenco candidati.
- Usarle come criteri nel reportMiei candidati.
Aggiungere il questionario a una ricerca di personale o a una ricerca continua.